■河南经济报首席评论员 温献伟

　　据报道，近日，河南、山东等省份今年将公务员招录部分岗位的年龄限制调整至40周岁，示范性地打破了35岁的职业门槛。此外，贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地，个别基层岗位和专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

　　就业是最大的民生。打破年龄壁垒、为人民群众提供更加公平的就业环境，是政府部门持续改善民生、增进民生福祉的重要内容之一。但长期以来，“35岁门槛”犹如一道坚固藩篱，将各类人才拒之于就业竞争的大门之外。“35岁门槛”现象，不仅加剧社会群体性就业焦虑，也让公众对就业市场中的“年龄歧视”问题颇有微词，一定程度上影响着政府部门的形象。

　　眼下，河南、山东等地将公考年龄限制调整为40周岁，尽管属于局部“微调”，但仍不失为可喜的进步。首先，政策的调整为众多渴望实现人生价值和理想抱负的青年才俊拓宽了就业渠道，提供了君子豹变、一展才华的机遇和舞台。其次，公务员招考作为竞争最为激烈、社会关注度最高的重要考试，部分招录岗位放宽年龄限制，这种“带头大哥”的示范作用，有利于引领更多行业形成共识，及时跟进、改革探索、形成合力，整体性打造更加开放、包容、公平的就业环境。

　　济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。在大力实施和推进人才强国战略的新时代，公考招录放宽年龄限制，彰显各地政府“犯其至难而图其至远”的改革决心，以及持续提升人民群众幸福指数的民生情怀。由衷期待此番“35岁门槛”的破冰之举，能够迎来更多的灿烂曙光，让每一位志向远大者都能“乘风好去”、驰骋“万里长空”，在“直下看山河”的壮美人生中，收获自身成长、畅享美好的“诗和远方”。