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伊川县地税局 “绩效二合一”助推效能大提升
时间:2017-10-12 08:46:30    来源:中原经济网—河南经济报    

  【中原经济网】为发挥绩效管理的“指挥棒”和“紧箍咒”作用,近来,伊川县地税局立足自身工作实际,积极构建“绩效二合一”管理模式,助推效能大幅提升,推动各项工作稳步向前。

  “绩效+对象”,同步促进。该局针对绩效考评对象不同实行不同分档,做到公正公平,同步促进;不断创新组织绩效挂钩规则,使组织绩效与个人绩效既独立运转又紧密联系。

  “绩效+属性”,亮点突出。该局大胆尝试“共性+个性”属性考核模式,针对市地税局考核下达的各项考核目标任务,结合自身实际明确共性目标,并坚决执行;针对科室职能差异和基层税务分局自身特色亮点创设个性化指标,创建自己的品牌;推出各类评比指标以及分工更细的序列指标,增强考评指标的适用性和可比性。

  “绩效+激励”,价值展现。该局根据单位排名划分档次,并结合个人贡献将考评结果与评先评优、干部使用等动态关联,激励个人展示价值与享受尊重。

  “绩效+期限”,综合评定。针对个别部门在“短平快”项目下功夫、在短期内提升自身绩效加分的情况,该局紧盯绩效考核指标,注重部门效能,进行综合评定;加强短期考评结果的横向比对与长期考评结果的纵向比对,引导干部职工结合考评结果进行自我管理、自我改进、自我提升,不断补齐短板,提升工作效能,促进各项工作平衡、快速发展。(杨光辉)

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编辑:王丽
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