近年来，济源玉泉街道办坚持党建引领，创新人才工作机制，加强人才队伍建设，通过就地寻才、精准引才、真心留才，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　就地寻才，重塑“家园红利”。玉泉街道办对乡村现有能工巧匠进行全面摸排，发掘“田秀才”“土专家”等所需人才，分门别类进行提质提能培训，组建一支有技术、有能力、有带富作用的农村乡土人才队伍。打造学用教育基地，邀请专家实地指导，同时组建技术服务队，开展农技人员包村联户行动，通过“扶持一户、带动一片”的方式，全面激活“本地郎”追求致富的积极性和创造性，使其成为带头创业的“头雁”，鼓励他们在乡村振兴中建功立业。

　　精准引才，释放“虹吸效应”。玉泉街道办按照“缺啥补啥”原则，紧密结合乡村振兴发展需求，创新和完善基层干部选拔任用机制，配强领导班子。同时，建立完善“后备干部资源库”，壮大基层干部队伍力量;利用节假日，持续开展乡土人才联络和回归工作，通过召开恳谈会、建立人才台账、广泛开展“我看家乡新变化”“我为玉泉做贡献”等主题活动，引导在外优秀企业家、农村实用人才、高校毕业生等回乡创业、反哺家乡。

　　真心留才，激发“乡愁引力”。玉泉街道办坚持做好“筑巢引凤”工作，加快推动综合便民服务中心、体育中心、智慧停车场、第二养老服务中心全面启用，尽快启动济渎路幼儿园、玉泉第二幼儿园、社区医疗服务及康养项目。扎实推进农村基础设施和公共服务一体化配套建设，提升家乡吸引力。落实好领导干部联系、服务人才工作制度，重视解决人才在工作上存在的实际困难，加大政策倾斜力度，真正把人才引回来、培养好，使其留得住、能发展。(记者 谷太磊 通讯员 李华)