■河南经济报评论员 温献伟
近段时间以来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少企业的用工新选择。但与此同时，相关争议也不少。有人认为“共享员工”模式，劳动者合法权益无法得到保障，还不如外包服务。
所谓“共享员工”，对于招聘企业而言，享有的是劳动力资源红利。之于劳动者来讲，享有的则是更为灵活的就业机会。据报道，疫情防控期间，“共享员工”用工模式就已经在餐饮和物流行业中推行。如今，这种模式向“广”、向“新”而行，越来越多出现在各领域，成为劳务和招聘市场一道亮眼的风景线。
与外包服务相比，“共享员工”模式具有无可替代的优势。它不仅能够有效解决企业的季节性“用工荒”，满足临时性用工需求，而且还降低了人力成本。而劳动者通过这种灵活的就业机会，也能够增加经济收入，有效避免职业“空窗期”。
不过，“共享员工”模式虽好，但也存在“硬伤”。正如有网友担心，这种模式之下，劳动者合法权益无法得到保障。的确，作为新型用工模式，我国相关法律法规对此并无具体规定。
因此，要解决“共享员工”模式面临的法律法规堵点，切实保障劳动者合法权益，当务之急，不仅需要招聘企业进一步强化法务建设，企业工会发挥好“娘家人”角色，更需要政府部门健全完善相关法律法规，建立劳动纠纷化解机制，通过提供行之有效的“法治指南”，护航“共享员工”模式行稳致远。
