近年来，郑州航空港经济综合实验区税务局全面落实人才兴税战略，通过价值引领、多维培育、立体评价、典型示范，为青年干部成长注入定力、动力、压力、活力，带动更多青年干部积极投身税收事业，追光逐梦、不负韶华。

　　该局持续推进青年干部培养“蔚蓝工程”，实施青年工作高质量发展三年行动计划，制定基层人员上挂锻炼管理办法，建立健全年轻干部储备机制，选派青年干部到基层蹲点调研、挂职锻炼。以自上而下重实干、重实绩的鲜明导向和一体推进有目标、有路径的具体举措给了青年干部希望和干劲，引导青年干部积极投身税收事业，在追光、向光、成光的道路上定心如磐。

　　“顺木之天，以致其性。”该局遵循青年干部成长规律，实行“一人一策”，靶向引育，个性化制定干部成长规划，实施递进式、周期性、常态化培养。依托“青年习经典·建功‘郑’当时”学习品牌，积极开展“问税前沿”讲堂、“青·上讲台”等活动，强化青年干部政治理论学习。落实“双导师”制度，通过课题研究、研学交流、项目攻坚等方式，及时更新税务干部知识体系，涵养改革精神，培育前瞻视野。

　　今年3月，该局举办“育英”人才实战锻炼营地第二期学员入营仪式。“营地学习期间，我全程参与了各项风险指标设计和系统应用搭建，在推动工作‘数治’创新节节开花的同时收获了自身成长的累累硕果。”第四批青年才俊、“育英”人才实战营地第一期优秀学员刘震在交流时说。2023年以来，该局依托“一库一链两中心”创新平台，通过“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体的培训模式加快人才“孵化”，让青年干部在实战实训中淬炼“硬本领”。

　　在探索建立青年干部立体化评价机制方面，该局依托数字人事，“一员式”记录干部成长足迹，从能力素质和工作实绩等维度立体化评价，建立各类人才库，试行“量化积分”差异化评价，并实施人才库动态管理。同时，注重充分发挥优秀青年干部的示范引领作用，加强先进典型的选树宣传，持续强化激励机制，将评优评先、学习提升等机会向获得荣誉的优秀青年倾斜，不断营造良好干事创业氛围，调动干部积极性。

　　“局党委将充分发挥干部队伍年轻的优势，用心用情为广大税务青年成长成才搭台铺路、呐喊助威、排忧解难，让更多青年人才担纲领衔、出彩有为，为高质量推进新征程税收现代化贡献磅礴青年力量。”该局党委书记、局长秦基选表示。(侯中鑫 朱珈琳)