■河南经济报评论员 温献伟

　　高薪聘请了销售精英和团队，业绩不仅没有任何提升，反而陷入了劳动纠纷之中。这是上海数百家企业近期经历的糟心事。直到警方介入，这些公司才明白，原来他们遭遇了“职业骗薪”。

　　近年来，随着反诈宣传的深入普及，企业和个人防范诈骗的意识不断增强，很多骗术已经没有生存市场。然而，骗子无孔不入。较之老套路的骗术，“职业骗薪”行为却可谓更具欺骗性和隐蔽性。这种“真入职、假工作”的套路，给予骗子较大的“回旋余地”，很容易让企业陷入劳动纠纷的泥潭。倘若不是警方及时介入，骗子的“画皮”或将很难剥除。

　　其实，“职业骗薪”行为并非高深莫测。诈骗分子往往通过杜撰光鲜履历，诸如高学历、海归背景等，再编造职场成功案例，吹嘘和承诺耀眼“工作业绩”，高大上的“人设”由此建立。不过，如果企业在招揽人才之时能够审慎调查，严把核实关口，如此骗术可能也就无法得逞。

　　数百家企业遭遇“职业骗薪”，反映出一些共性问题。企业的发展壮大，人才固然是关键。但是，招揽人才特别是高层次人才，不少企业出于“贴金”心理，往往重“量”不重“质”。特别是一些企业急功近利、忙于追求短期效益，这就给诈骗分子以可乘之机。更深层的问题在于，由于缺少政府部门牵线搭桥，很多企业都没有一套完善的、科学的高层次人才引进机制，导致企业人才招聘、评价机制沦为“急就章”式的“想当然”。

　　因此，有效防范“职业骗薪”新套路，需要政府部门和企业形成合力。政府部门要多多关心企业发展，特别是在人才引进方面给予政策指导和扶持。企业要摒弃狭隘的人才引进观念，建立科学的人才评价机制和用工考核机制，要对天花乱坠的“话术”吹嘘保持足够的警惕，积极开展背调，严把审核关口，让诈骗分子无隙可钻、无机可乘。