■河南神马氯碱发展有限责任公司 侯亚坤

　　摘要：随着国有企业改革的持续深化，进一步促进了国民经济发展，同时对企业可持续发展提出了新的目标和方向，其中政工工作的改革和创新在企业发展中发挥着重要推动作用。在企业内部管理中，通过员工政治思想工作的强化，使工作效率和质量有效提升，同时在信息化高速发展的新形势下，确保国有企业的高效、稳定运行。本文就现阶段国有企业政工工作中存在的问题进行分析，并对国有企业政工工作的创新策略进行有效探讨。

　　一、当前国有企业政工工作存在问题分析

　　1.对政工工作缺乏重视。政工工作在国有企业内部管理中发挥着重要的指导作用，但现阶段不少国有企业对政工工作缺乏重视，使其重要职能作用无法有效发挥。其中对政工工作缺乏重视主要体现在以下几方面：领导人员对政工工作的重要性缺乏准确认识，政工管理工作体系不健全，使政工工作难以落实到位，工作效率和质量受到影响;其次由于领导层对政工工作缺乏重视，也导致群众基础不牢固，使工作流于形式，同时也使员工对政工工作的重要性缺乏深入了解，工作内容无法贯彻落实。

　　2.政工管理结构不完善。通过完善的政工管理体系，能够使国有企业所有员工的思想政治意识增强。但现阶段不少国有企业都普遍存在政工管理体系不健全或管理体系制定不合理的问题，主要由于部分领导层对政工工作不重视，导致政工工作流于表面，缺乏深入实践的平台，同时管理人员对政工管理工作缺乏深入理解，从而使工作人员政治意识不足，对公司凝聚力提升造成影响，不利于企业经济效益的提高。

　　3.对政工工作缺乏认识。为了有效促进思想政治工作质量和效率的提高，需要对政治体系进行完善，同时还应提高国有企业员工的参与积极性，使其在思想政治工作中充分发挥自身主观能动性。现阶段随着社会经济的快速发展，企业员工由于政工理念及管理方式落后，对政工工作的顺利开展造成不利影响。其次由于企业员工对政工工作的重要性缺乏认识，对企业管理质量及效率提高造成制约和阻碍。

　　3.政工工作模式落后。随着经济建设的快速发展，企业政工工作也应与时俱进，为了更好地适应时代发展要求，需要对工作模式进行不断创新和改进，使其科学性和合理性有效提高。现阶段在国有企业的思想政治工作中普遍存在着政工工作模式落后的问题，主要工作模式为讲座、开会等，传统工作模式的运用导致工作耗时较长、工作效率较低，因此国有企业需要对信息技术、互联网技术等先进技术加强利用，对政工工作方式进行创新，使其工作效率和质量提高。

　　二、国有企业政工工作的创新策略

　　1.对政工工作提高重视。国有企业在发展新形势下，需要对企业内部政工工作加强重视，保障政工工作的合理、有序开展，对良好的工作环境进行打造。国有企业领导层首先需要对政工工作的重要性予以明确，其次需要提高企业内部员工的参与积极性，同时需要使企业员工工作与政工工作加强融合，使员工提高对政工工作的重要性认识，提高员工主观能动性。另外需要加强工作实践与理论的结合，从企业实际情况出发，对员工工作环境进行优化，从而使政工工作能够落实到位。

　　2.政工管理体制健全和完善。在国有企业的可持续发展中，政工管理体制发挥着重要作用，有利于企业良好文化氛围的形成，使企业员工的工作效率和工作积极性提高。其次通过政工管理体制的完善，使企业人员的凝聚力增强，有效促进企业的可持续健康发展。另外通过政工管理体制的有效完善，使其能够提高国有企业的市场竞争力。同时,随着时代的发展，能够不断完善和补充政工管理体制内容，确保其能够与时俱进，有效满足企业实现可持续发展目标的要求。

　　3.对政工工作队伍加强建设。国有企业经济效益提高及可持续发展目标实现中，人力资源是核心内容。在以往的国有企业政工管理模式中，普遍存在着员工问题处理能力不足、灵活性缺乏等问题，对国有企业的经济效益提高造成制约。因此需要加强高素质的政工管理队伍的建设，从而确保政工工作的有效落实及推进。首先国有企业需要对现有员工进行定期培训，同时对高素质政工工作人员进行积极吸纳。另外企业需要培养内部员工的创新能力，同时对相应的激励及竞争机制进行建设和完善， 提高内部人员的工作积极性，使政工工作的效率及工作质量有效提升。

　　4.政工管理工作中加强先进技术应用。国有企业政工管理工作中，可充分利用先进技术，借助微博、公众微信号等新媒体，使政工工作效率有效提升。同时，还可借助网上课堂的形式，对工作人员加强思想政治培训，增强其思想意识，使自身职能作用得以充分发挥，对企业可持续发展起到促进作用。

　　因国有企业自身的经济特性，需要充分发挥政治工作优势，但现阶段不少国有企业普遍存在着对政工工作重要性缺乏认识、政工人员综合素质不高等问题，使政工工作无法适应新时代背景下国有企业的可持续发展要求，所以国有企业应不断增强政治意识，对党和国家的方针政策加强理解和把握，从而实现企业政工工作的有效改进和创新。