■中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司 秦杰

　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新时代的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

　　高度重视思想政治工作，是我们党的政治优势。在社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进企业思想政治工作应把握好以下几个关系。

　　思想政治工作与经济工作的关系

　　关于政治与经济的关系,有多方面论述,就其基本原理主要是以下几点：一是经济是基础, 经济决定政治,政治是经济的集中表现;二是政治相对独立,但归根到底是为经济服务的;三是在经济决定政治的前提下，政治对经济有巨大的反作用。例如，政治可以调节和引导经济发展，维护和促进生产力的发展，保障和改善人民的生活。同时，政治也可以为经济基础服务，通过各种方式来推动和改进经济发展。总之，经济和政治是密不可分的，它们相互依存、相互促进、相互制约，只有二者协调发展，才能促进社会的稳定和繁荣。

　　企业经济工作与思想政治工作同样存在辩证统一关系，二者是有机的统一整体，任何单纯强调某一方面的倾向都是不正确的。新时期的企业思想政治工作，要把握中心环节，保持住重要政治优势，力求以实效求生动，以改革求加强，以创新求发展，在坚持、围绕、服务和服从于经济建设这个中心的过程中，把企业思想政治工作提升到一个新台阶，才能确保企业经济工作的健康、稳定、快速发展。

　　思想政治工作与企业制度管理的关系

　　企业制度是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。它是指企业作为一个有机组织，为了实现企业既定目标和实现内部资源与外部环境的协调，在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安排。

　　在现代企业思想政治工作中，强调积极的思想引导，并非否定制定管理的重要作用。对职工开展思想政治工作，除了晓之以理、动之以情外，还必须结合科学的严格管理，即对职工的思想引导与企业的制度管理是相互统一的。

　　尽管耐心的思想教育引导与严格的制度科学管理有区别，但思想教育引导与制度管理工作又是相互协调、相互促进的，是内在统一的;一方面，思想教育引导需要科学的制度管理工作来规范、调控和保障，同时制度管理也需要思想引导的强化和支持，二者相互支持、相互配合，是一个有机的统一体;另一方面，思想政治工作本身也是一种管理，它通过一定的规章制度和组织形式，通过宣传既定的理想和信念，来对职工进行管理和引导。制定管理和思想引导在教育职工的过程中各具职能，二者不能混为一谈，加强企业思想政治工作，更不能以制度管理来替代思想引导。

　　精神激励与物质激励的关系

　　不可否认，物质激励可以满足职工最基本的生活需要，对于处在社会主义初级阶段的企业职工积极性的调动具有十分重要的作用。然而，企业思想政治工作的最终目的，是增强职工的思想意识，一味地物质刺激非但不能提高职工的觉悟，相反还极有可能偏离企业思想政治工作的方向。

　　随着社会的不断发展，人们生活水平的逐步提高，低层次的需求逐渐得到满足，高层次的需求日趋强烈，因此，注重精神激励将成为职工激励的主要手段，也是企业思想政治工作的重要内容之一。与物质激励一样，精神激励在实际运用中也具有一定的局限性。它必须建立在一定的物质条件之上，必须和一定的物质激励结合使用。因为人必须首先满足基本的物质需要，然后才是精神需要，否则，即使再先进的思想也无法唤起职工的积极性。精神激励中的情感激励更是企业思想政治工作中永不衰竭的一大法宝。但在具体应用中，往往只强调激励活动中的“人和”效应，偏重于人的作用和价值实现，感情色彩较浓，缺乏职工行为的制度约束。尤其在处理人际关系方面，仅靠缺乏理性精神的情感激励，单纯强调和职工搞好关系，其激励效果是不会持久的。

　　思想问题与实际问题的关系

　　在企业职工的生产、生活中，思想问题与实际问题往往是相生相伴、形影相随的。当前，有相当一部分人认为，现在搞市场经济，人们重利轻义的思想日益明显，于是出现了一种在企业思想政治工作中，为迎合这种心理，仅靠解决职工实际问题来取代解决职工思想问题的倾向。有人认为，政治教育和理论灌输是搞“空头政治”，费力不讨好，以至于只重视为职工做好事、办实事，不重视思想教育;只热衷对职工“施利”，忽视对职工“晓义”;对职工的福利问题显得关注有余，对职工的思想状况却漠不关心，其结果不仅大大增加了对企业思想政治工作的干扰度，而且其效果往往适得其反。

　　实际上，加强企业思想政治工作既讲道理，又办实事，坚持解决思想问题与解决实际问题相统一，是党的思想政治工作的优良传统，也是群众精神文明创建活动的一大优势。倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，真心实意地为职工服务，坚持办实事、鼓实劲、求实效，坚持利民而不扰民，多说多做得人心、暖人心、稳人心的话和工作，把实事办好、好事办实，提高职工的生活质量、文明程度和综合素质，使职工群众得到实实在在的利益，才是企业思想政治工作的出发点和归宿所在。

　　思想教育与娱乐活动的关系

　　一种观点认为政治学习是“假大空”，形式单调呆板，枯燥乏味，因此，一讲抓思想政治工作就一味追求形式的生动活泼，热衷于以娱乐代替教育，而不是寓教于乐，严肃的思想政治工作演变成完全的玩乐，形式虽活泼多样，但思想政治教育的内容却荡然无存。

　　开展企业思想政治工作任重而道远，不要急于求成，要充分运用马克思主义的立场、观点和方法，对职工进行积极的、正面的宣传教育，使职工树立社会主义、共产主义的理想信仰，提高政治觉悟，保持坚定正确的政治方向。如果企业思想政治教育放弃理论灌输，不从正面讲道理，做好思想工作，提高思想认识，仅以娱乐的方式代替思想政治教育，是不可能达到预期效果的。但是，如果所有的思想政治教育、政治学习都用娱乐方式来取而代之，这样，一些深层次的思想和思想认识问题就不可能得到解决，思想政治工作就难以收到应有效果。

　　总之，做好新时期企业思想政治工作，不仅要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，还要努力寻找科学有效的方法和途径来分析思想、化解矛盾、处理问题，从而使思想政治工作收到良好的效果。