■河南经济报评论员 温献伟

　　近日，中国证券业协会发布《证券从业人员职业道德准则》(以下简称《准则》)，强调券商在选人用人上有新的“三关”考验——入口关、晋升关、出口关，将职业道德、廉洁自律等考核因素提升到新高度，成为衡量人才不可或缺的硬性指标。

　　众所周知，证券业属于人力资本密集型行业，对于从业人员的专业能力有着较高的要求。眼下，在设定专业能力门槛的同时，《准则》提出了人才选用的“三关”要求，这种新规不仅是对国家政策的及时、高度呼应，也是对监管部门具体要求的有力落实。因为无论是作为顶层设计的新“国九条”相关条文，还是政府职能部门提出的明确要求，都阐述和凸显了打造一支新时代高素质证券人才队伍的必要性与紧迫性。

　　有德无才难成事，有才无德定毁事，德才兼备方能成大事。《准则》的出台，无疑为证券行业注入了更多的正能量，提供了源源不断的强大发展动力。“三关”新规纠偏除弊、严格细化，环环相扣、层层递进，既能保障人才选用的公平公正，又能通过职业道德的加持，进一步净化行业队伍，有效降低从业风险和行业风险。

　　券商在证券市场发展中具有重要作用。谁在选人用人方面有“吐握之劳”，谁就将抢得市场发展先机。因此，《准则》的出台，可以说为券商提供了人才蔚起、良性竞争的新赛道。笔者相信，随着更多德才兼备的金融人才进入证券行业，券商也将迎来人才“量”与“质”的双重飞跃。在“含金量”超高的金融人才的强力推动下，证券行业将呈现“百舸争流、奋楫者先”的良好格局，营造健康发展环境，共同推进证券行业高质量发展。