■河南经济报评论员 温献伟

　　近日，媒体调查发现，近期，“培训贷”乱象有所抬头。一些不良培训机构以提供高薪就业机会为幌子，诱导求职者特别是应届毕业生签订“培训贷”合同，支付高额培训费用。

　　每年人才市场的春招、秋招时节，都是“培训贷”乱象的高发期。尽管这些年来，各地政府部门持续打出治理“组合拳”，积极整治“培训贷”乱象，取得了一定成效，但“培训贷”违规违法乱象依然屡禁难除，其背后，表明地方相关监管制度还存在某些值得关注的“共性问题”——

　　一是没有形成一个高效便捷的综合治理平台。“培训贷”乱象治理涉及多个部门，部门之间需要形成合力，协作推进。诸如金融监管部门、教育培训行政主管部门、市场监管部门等，亟待进一步打破信息壁垒，建立完善协调联动机制，以及畅通举报投诉渠道，以利于第一时间快速反应和介入，从源头遏制“培训贷”乱象死灰复燃。

　　二是培训机构市场准入门槛不高，违规违法成本过低。这些年，各类就业培训机构遍地开花，涉嫌虚假宣传等乱象层出不穷，严重破坏了就业市场秩序和就业环境。但令人遗憾的是，一边是培训机构的大量涌入，一边是相关部门针对违规违法行为的处罚过轻。一“高”一“低”之下，导致不良培训机构和网贷平台有恃无恐，不惜碰线、踩雷。因此，提升市场准入门槛，加强就业培训机构资质审查，加大违规违法行为的处罚力度，都需要相关部门及早纳入议事日程。

　　三是高校在毕业生就业指导和服务工作中严重缺位。为毕业生就业保驾护航，高校肩负重要职责。高校应不断强化就业指导和服务，不能当“甩手掌柜”。一方面，高校应积极开展宣传教育，普及“培训贷”的套路和危害，提升毕业生自我防范意识;一方面要全面加强校企合作、校地共建，积极为毕业生提供优质的就业培训课程，通过及时“补位”，实现对无良“培训贷”的有力“卡位”，让无良“培训贷”彻底没有立足之地。