■河南经济报记者 毛云生 通讯员 李梅 付朋
千秋基业，人才为本。一直以来，息县坚持党管人才原则和人才优先发展战略，以引才育才留才为核心，以体制机制创新为动力，开创人才工作新局面，为县域经济高质量发展提供有力支撑。
把握需求导向引才。该县积极参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会，先后组织9场招才引智进高校专场招聘会，共招引人才1326人;持续开展息县籍在外人才信息摸排工作，摸排成功人才近2500人;多次组织企事业单位开展带编招聘活动，已公开招聘事业单位工作人员302人;持续实施“凤归息州计划”，全年回归13人，为招聘单位解决招引人才的难题，进一步提升用人单位人才的层次。
立足县域实际育才。该县持续开展“送技下乡、培训到村”活动，累计开展各类职业培训2.3万人次，新增技能人才1.01万人;把招引博士后作为培养人才的重要抓手，先后在息县中心医院、息县人民医院、河南豫道农业科技发展有限公司、息县农业科学研究所建立4个博士后创新实践基地;选派省级科技特派员14人，省级科技副总1人，市级科技副总3人，引导企业与信阳农林学院联合创建研发中心，加快科技成果向现实生产力转化，实现人才与企业的“双向奔赴”。
强化服务保障留才。该县构建息县青创中心，依托乡土人才站，实现县、乡(镇)人才服务“全覆盖”，落实县处级领导联系服务专家人才制度，确定4家公立医院为高层次人才定点医疗机构并配备医疗保健服务专员，实施“芬芳家园”项目，分配保障性租赁住房646套，设置“人才综合服务窗口”，常态化开展“我为人才办件事”活动，为人才解决各类问题41件，营造“近悦远来”的人才生态。
该县相关负责人表示，将继续坚持党管人才原则和人才优先发展战略，不断创新体制机制，完善服务保障体系，努力打造更具吸引力、竞争力和影响力的人才发展环境，促进人才与产业的深度融合，为县域经济社会的持续健康发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
