■河南经济报记者 毛云生 通讯员 蔡蕾

　　功以才成，业由才广。近年来，信阳市浉河区深入实施人才强区战略，以“1+2+3+N”人才工作法为抓手，凝聚人才发展合力，助推区域经济社会高质量发展。

　　“1”个原则聚合力。即坚持党管人才原则。该区健全完善“区委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作格局。区委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。定期召开区委人才工作领导小组会议，及时会商协调解决各领域人才工作难题，有力推进重点工作，充分发挥领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用。

　　“2”类平台激活力。一是建强科创平台。该区着力推进国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、中原学者工作站等创新平台建设，强化“产学研用”深度融合，建立产学研基地22个，进一步集聚、培育高层次科技创新人才。全区已累计建成研发平台40家，其中省级8家、市级32家，各类平台集聚青年人才300余人。二是激活乡土人才平台。该区依托乡土人才工作站、科技小院、人才小院等15个人才阵地。逐步形成点面结合、示范引领的工作格局，充分发挥平台集聚人才、集聚智慧、集聚资源作用，吸引各类人才投身乡村振兴一线，实现“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、做强一片产业”的链式效应。在乡村这片广阔平台上，90后乡村发展设计师鲁曼返乡创办的“见山咖啡”火爆出圈，已成为红色大别一号旅游公路上的一道亮丽风景。2024年招引国内知名文旅主理人8人，持续唤醒乡村沉睡生态资源，为乡村注入高端民宿、露营基地、咖啡馆等业态“新能量”，赋能绿色发展，释放乡村振兴新动能。

　　“3”个维度聚人才。一是聚焦本土人才。该区全面收集汇总乡土人才、电商人才、非遗传承人、文旅产业主理人、高素质农民等本土人才3947人，分类建立本土人才库。二是聚焦在外人才。该区广泛收集浉河籍在外高层次人才信息，并按照企业经营管理类、青年创业者、优秀大学生等不同类别建立在外高层次人才信息库，为实施“万名学子回归”工程、“雁归来”工程等人才回引工作提供坚实基础。三是聚焦柔性引才。该区深化校地院企合作，扩充高层次人才库，为全区主导产业发展柔性引进中国工程院院士刘仲华等领军人才，助力特色产业发展柔性引进博士61人、硕士156人。争取省、市“科技副总”7人、科技特派员45人，变“人才软环境”为“发展硬实力”。

　　“N”项活动优生态。该区聚焦人才需求，开展服务人才“N”类活动，优化人才生态。建立健全区—乡(镇、街道)—村三级联系服务专家人才工作制度，利用春节、中秋节、国庆节等时间节点动员全区各单位开展人才走访慰问，联系服务人才1800余人次，与人才加强联系，畅通人才沟通桥梁。2024年以来，共举办青年人才联谊活动2场，帮助解决青年人才婚恋问题;开展“青年夜校”系列活动50余场，丰富青年人才业余生活;依托人才阵地开展优秀人才座谈交流会、人才大讲堂等特色活动，加强联络人才，听取意见建议;组织各乡(镇、街道)及成员单位常态化开展“我为人才办件事”活动，帮助解决企业、人才难题351件。