“去年‘雨露计划’毕业学生共80人，其中参军入伍2人、就业44人、继续升学34人，已成功实现‘雨露计划’毕业生100%就业。”2月28日，淇县人力资源和社会保障局相关负责人说。一年来，该局坚持就业优先导向，创新实施“三转变”工作法，多措并举推动高质量充分就业工作。

　　从“信息发布”向“职业导航”转变。该局以乡镇(街道)为单位将县域内“雨露计划”毕业生按户籍划分为9个网格，每个网格选派2名业务骨干重点关注“雨露计划”毕业生群体，会同乡镇社保所工作人员进乡镇(街道)入村(社区)逐户开展就业帮扶工作;详细登记毕业生的专业技能、就业意向等信息，精准掌握就业需求，与县域各大企业、用人单位建立密切联系，收集符合毕业生需求的岗位信息，按照“一人一策”方法通过短信、微信、进村入户的方式进行推送，帮助实现高质量就业。

　　从“静态推送”向“动态管理”转变。该局开展创业政策指导服务，实行动态管理，分阶段建立创业台账，通过进村入户、“淇县人社”微信平台、“云上淇县”、公告栏等多种渠道推送创业信息，将该阶段的创业政策精准发送给创业人员，并为其提供创业政策解读、创业担保贷款申请等服务;定期组织调解仲裁股、社会保险中心、劳动监察大队等科室向创业人员普及相关法律法规，规避创业风险，为“雨露计划”创业者提供贴心服务。

　　从“统一管理”向“精准服务”转变。该局依托“雨露计划”毕业生专属信息库，明确每名毕业生的“服务管家”，对未能及时就业的毕业生，上门入户开展精准就业帮扶工作;定期对已就业的毕业生进行回访，了解其工作状况和需求，及时提供后续支持，确保就业的稳定性;推出“雨露计划”技能提升活动，针对市场需求和毕业生特点，推荐合适的职业技能培训班，帮助其快速精准适应行业发展趋势，真正让“雨露计划”毕业生感受到该局服务的温度、速度和深度。 (记者 曹永飞 通讯员 陈艳艳 刘艺文)