■河南经济报评论员 靳李君

　　据媒体报道，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工21时必须下班。无独有偶，“美的被曝强制18时20分下班”“海尔公司要求强制双休”等话题纷纷登上热搜。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

　　这一系列现象背后，是企业管理理念的革新，更是对职工权益的有力维护。长期以来，职场“内卷”现象严重，“996”甚至“007”工作模式屡见不鲜。超时工作被美化为爱岗敬业、隐性加班被塑造成无私奉献，造成职工身心俱疲，休息权、健康权得不到应有保障。相关调查结果显示，长期过度工作引发心脑血管疾病、抑郁症等疾病的风险大幅升高，而这也成为不少大厂员工离职的原因。

　　在这样的背景下，龙头企业带头“反内卷”，具有积极意义。从法律层面看，我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，过去不少企业漠视法律规定，肆意延长员工工作时间。如今龙头企业推行“强制下班”等举措，是回归法律底线的行为，让职工的法定休息权得到保障，体现了企业对法律的尊重，也为其他企业树立了守法的榜样。就职工身心健康角度而言，“反内卷”给予职工更多休息和放松时间。工作不是生活的全部，职工需要时间陪伴家人、发展兴趣爱好、调整身心状态。在企业发展层面，“反内卷”也有着积极作用。表面上看，缩短工作时间似乎会影响产出，但实际上，当员工不再疲于奔命，能以更饱满的精神和更清晰的头脑投入工作，工作效率反而会提升。

　　当然，“反内卷”之路并非一帆风顺。部分员工担心，虽然企业强制下班，但工作任务未降、压力未减，可能会催生隐形加班，如在家线上办公等。还有人担忧这会不会成为取消加班费的变相降薪手段。要解决这些问题，一方面，企业需进一步完善绩效考核等管理机制，合理分配工作任务，避免将工作压力不合理地转嫁给员工;另一方面，政府相关部门应加强监管，落实劳动法律法规，确保职工权益不受侵害。

　　龙头企业带头“反内卷”，是维护职工权益的良好开端。期待更多企业跟进，共同营造健康、和谐的职场环境，让职工在合理的工作时间内实现自身价值，让企业在科学管理中实现可持续发展。