■河南经济报评论员 靳李君

　　近期，有大量网友发帖称遭遇招聘骗局，他们大多是收到假冒HR的陌生短信，继而被邀请入职试岗。为了获取一个可能的机会，相当一部分应聘者会按照指令参与各类调研、测试，并在步步诱导下损失上万元，甚至背上贷款。

　　时值“金三银四”求职季，招聘骗局也随之“活跃”起来。冒充上市公司、国企，用高薪诱惑求职者试岗，再一步步诱导求职者陷入其所设计的“杀猪盘”，成为一种新的骗术。这类骗术虽不高明，却总能精准拿捏求职者急于就业的心理，特别是大公司带薪试岗的邀请，迷惑性更强。

　　此前，就有不少上市公司不得不出面发文，提醒大家警惕冒名招聘诈骗。可为何还是有人屡屡中招?这源于求职者在面对“馅饼”时，少了几分清醒。

　　求职心切，是很多人容易掉进陷阱的主要原因。在就业压力下，不少人急于找到工作，一旦看到高薪、轻松的岗位，便失去了应有的判断力，不假思索地投身其中。再加上骗子善于利用人们的心理，打着大公司的旗号，许下各种诱人承诺，让求职者难以抗拒。

　　想要避免掉进招聘陷阱，求职者就要保持清醒的头脑，别对“馅饼”轻易上头。凡事多验证，对于那些来路不明的招聘信息，不要盲目相信，要通过使用天眼查等工具核验工商信息，也可以登录公司官网、官方招聘平台等正规渠道核实信息的真假。比如，看到“国企内部岗位，交钱就能进”这样的信息，就该立刻警惕，正规国企招聘有严格流程，绝不可能有这种操作。

　　当然，打击招聘诈骗不能只靠求职者自身。面对不断升级的招聘骗局，相关部门应加强监管，加大对不法分子的惩处力度，提高其违法成本。招聘平台也要落实主体责任，加强对招聘信息的审核，从源头上减少虚假信息的发布。只有多方共同努力，才能让招聘市场更加规范，让求职者安心求职。