■河南经济报评论员 靳李君

　　近日，有公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。

　　取消“大小周”无疑是对劳动者休息权的保障。长期以来，互联网行业盛行“加班文化”，“996”“大小周”甚至被视为“奋斗”的代名词。然而，超时工作不仅损害员工健康，也影响家庭生活和社会参与。此次调整若能落实，意味着劳动者至少在法律层面获得了完整的周末休息时间，有助于缓解长期过劳带来的身心压力。

　　但也不得不承认，现实往往比政策更复杂。在部分企业，加班费构成员工收入的重要部分，取消“大小周”后，若薪资结构不变，相当于给员工降薪。因此，不能只对工时改革做“减法”，薪酬制度也要同步跟进，确保员工总体收入不因工作时长缩短而大幅缩水。否则，政策的好意可能适得其反。

　　值得警惕的还有“隐性加班”问题。一些企业虽然名义上取消“大小周”，但工作量并未减少，这也将导致员工被迫“自愿加班”——周末在家办公、深夜线上开会。这种被迫加班比制度性加班更隐蔽，也更难监管。因此，如果没有劳动量的实际减少，那么取消“大小周”，就可能沦为“文字游戏”，劳动者的实际负担并未减轻。

　　要让取消“大小周”真正成为惠及劳动者的好制度，企业还需多管齐下。首先，薪酬体系应与工时调整同步优化，避免员工因减少加班而收入骤降。其次，合理分配工作任务，避免“一个人干两个人的活”，否则双休只会成为“纸上福利”。此外，监管层面也需加强对变相加班的查处，确保政策执行不打折扣。

　　“大小周”引发争议，折射出劳动者对权益保障的担忧。在现实的就业压力下，只有当企业、监管和社会形成合力，确保制度变革真正转化为劳动者的获得感，取消“大小周”才能从“纸面福利”变成“真实惠”。