近日，随着鹤壁市城乡一体化示范区公用事业发展中心2025年度片区管理人员轮换工作的圆满完成，示范区四大市政环卫管理片区迎来新一轮“换防”。这一创新性管理模式自推行以来，通过科学划分责任田、定期轮换责任人，推动了市政环卫、园林绿化工作实现精细化、动态化管理，为城市环境品质提升注入持续动能。

　　划片赋能，四区协同织密管理网格。鹤壁市城乡一体化示范区将全域科学划分为东、南、西、北4个管理片区，每个片区配备环境卫生督导员、园林绿化管理员、市政设施巡查员和市政应急处置队伍的复合型管理团队。通过“区域包干+专业协同”机制，各片区建立涵盖道路保洁、绿化养护、垃圾清运等细分事项的网格化管理台账，实现保洁频次、绿化修剪、道路病害处置全流程覆盖。片区化管理推行后，道路机械化清扫率有效提升，绿化带垃圾滞留时间大大缩短，市政设施报修响应速度明显提高。

　　轮换激活，跨界历练锻造专业铁军。自2019年建立片区管理人员年度轮换制度以来，示范区坚持每年4月底开展大规模片区交流轮岗，深化环卫队伍“流动练兵”机制。今年轮换中，59名业务骨干完成跨区域轮岗交流，这种机制打破传统管理模式中“一岗定终身”的局限，既避免长期固定片区可能产生的管理惯性，又通过多区域、多岗位实践培养复合型人才。

　　民生导向，全民共治擦亮幸福底色。在片区化管理框架下，“清洁家园”“科普宣传”活动共治，将5000余名志愿者纳入城市管理协同网络。今年以来，开展城市环境微改造项目30余处，补植特色花境约7000平方米。“推窗见绿、出门入园”正成为示范区的宜居名片。

　　鹤壁市城乡一体化示范区公用事业发展中心相关负责人表示，将持续深化市政环卫管理体制改革，通过片区轮换促进经验流动、智慧碰撞，下足“绣花功夫”，以精细管理焕发城市之美。 (记者 曹永飞 通讯员 李忠霜)