7月11日，记者从河南省教育厅获悉，2025年河南省特岗教师招聘办法和岗位设置已经公布。今年共招聘特岗教师1875名，招聘对象为普通高校应、往届本科及以上毕业生;普通高校师范类专业应、往届专科毕业生。以上均要求年龄不超过32周岁(1992年7月1日及以后出生)。

　　经报名资格初审合格的考生，可在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。笔试时间为7月13日上午9:00—11:00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等，突出对教师专业素质和教学能力的考察，满分为150分。

　　笔试成绩于7月29日对社会公布，考生可登录招聘系统查询笔试成绩。

　　特岗教师工资待遇如何?特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准(现行工资性补助标准为年人均 3.88 万元)，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。

　　特岗教师服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

　　为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1∶1.2比例依次确定面试人选。招聘过程中出现人员空缺时，各地可遵照“公开、公平、公正”的原则，结合本地实际情况进行调剂。面试人员名单于8月1日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。

　　面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县(市)确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证等相关材料和照片(一式三份，要求与招聘系统上传照片的同一底版)等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。

　　各地组织面试时间为8月2日至8日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作在省辖市指导下，由各设岗县(市)组织实施。

　　依据各设岗县(市)招聘工作进度，适时向社会公布面试成绩。考生可登录招聘系统查询。随后，按照总成绩(笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补或者调剂。 (记者 栗凤娇)