■河南经济报评论员 靳李君

　　近日，春秋航空在兰州宣布启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放乘务员岗位，并将年龄上限放宽至40岁。这一打破行业常规的举措，不仅为女性就业开辟了新路径，更传递出对社会多元价值的尊重与包容，值得肯定。

　　长期以来，民航乘务员招聘多以年轻未婚女性为主要对象，年龄限制严格，无形中为许多具备服务意愿与能力的女性设置了门槛。春秋航空此次主动打破这一惯例，将目光投向已婚已育群体，并显著放宽年龄要求，体现了企业对人才评价标准的革新。它承认了成熟女性在沟通能力、情绪稳定性、应急处理以及服务意识上可能具备的独特优势——这些品质往往源于家庭责任与生活阅历的积累，是客舱服务中不可或缺的要素。

　　此举也为特定群体创造了宝贵的就业机会。许多女性在婚后，尤其是生育后，面临职业发展的断层与再就业的困境。“空嫂”项目为她们重返职场、实现自我价值提供了可能。它认可了家庭生活所赋予的经验与韧性同样是可贵的职业资本，使得“妈妈”的身份不再是职业发展的阻碍，反而可能成为加分项。这对于营造更加公平、多元的就业环境具有积极的示范意义。

　　春秋航空的此次尝试，也是对固有社会观念的一次温和挑战。它向社会传递了一个清晰信号：职业梦想不应被年龄或婚姻状况所束缚，每个人的潜力与价值都有可能在合适的平台上再次绽放。这种基于能力而非标签的选才理念，对于推动形成更加开放、平等的社会就业氛围具有积极作用。

　　期待“空嫂”们能在万米高空书写新的职业篇章，也期待更多行业能从中获得启示，共同构建更具包容性的就业图景。