为进一步提升机构编制工作的质量和效率，持续推动治理体系和治理能力现代化，一直以来，郑州市金水区委编办积极推动干部队伍提质赋能，通过强化理论学习、加强实践锻炼、发挥“传帮带”作用和严格考核管理等四项措施，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。

　　强化理论学习，提升政治素养。该编办通过定期举办专题培训班、开展读书分享会、组织在线学习、观看专家讲座等形式，不断提升干部的政治理论水平和政策理解能力。

　　加强实践锻炼，夯实综合能力。在实践中培养和锻炼干部，是提升队伍整体素质的关键环节。该编办积极践行在“干与行”中持续锤炼一流干部队伍，选派年轻干部下沉社区网格化锻炼。

　　发挥“传帮带”作用，借鉴经验教训。该编办为加速年轻干部的快速成长，实施“分管领导+科长+新人”的“传帮带”结对帮助模式。通过领导干部和科长骨干的示范引领、传授经验、帮助指导等方式，使年轻干部快速适应工作环境、掌握业务技能。

　　严格考核管理，激发动力活力。为确保干部队伍始终保持高昂的工作热情和严谨的工作态度，该编办重新修订平时考核、请销假、考勤等规章制度，制定科学合理的考核指标和评价体系，建立完善的干部考核机制，避免干多干少都一样的“大锅饭”现象，营造“比学赶超”的良好氛围,确保机构编制工作的顺利开展和高效推进。(宋云峰)