■河南经济报评论员 张百强

　　“生娃还是上班?”曾是不少年轻人的两难抉择。一边是职场晋升的压力，一边是育儿责任的牵绊，这种非此即彼的单选困境，让许多年轻人对生育望而却步。而上海推行的“生育友好岗”试点，正用弹性灵活的就业模式打破这一僵局，让生娃与上班从单选变为双选，为构建生育友好型社会提供了有益探索。

　　生育友好岗的核心价值，在于破解了时间与空间的束缚，下午4点半从容接娃、女儿生病时可远程办公，这些鲜活案例印证了弹性工作制的温度。不设固定考勤、允许远程办公、增设陪娃假，这些举措让职场父母能根据家庭需求灵活安排工作节奏，既不用为了育儿放弃职业理想，也不用因忙于工作错失孩子成长，真正实现了家庭与事业的平衡。对企业而言，这更是对骨干力量的长期投资，能有效降低育龄员工流失率，减少人才培养成本，实现员工与企业的双赢。

　　要让这种良性模式从“个别试点”走向“普遍常态”，制度保障是关键。当前，“生育友好岗”仍面临领域局限、标准缺失、中小企业压力大等挑战。互联网、咨询等行业的弹性模式难以复制到制造业、服务业等领域——由于工作时间、地点与岗位责任高度绑定，弹性工作制较难实施，这些都制约着政策的推广落地。

　　强化制度保障，需要多方协同发力。政府层面应进一步完善政策体系，出台统一的弹性工作制操作规范，明确劳动争议裁决标准，让企业有章可循、员工权益有保障。同时，要加大政策扶持力度，可通过税收优惠、财政支持等方式，减轻中小企业推行成本。

　　生育友好岗的探索，不仅缓解了年轻人的生育焦虑，更让有理想有抱负的年轻人不用在生娃与追梦间妥协。当制度保障不断完善，生育友好理念深入人心，相信越来越多的职场父母能在陪伴孩子成长的同时登上职业高峰，生育率提升与人才发展的良性循环自然也会形成。这既是对年轻人的关怀，更是社会可持续发展的应有之义。