■河南经济报记者 韩荣君 通讯员 王博

　　“请大家带好行李，准备出发。”2月27日上午，嵩县人民路嵩州文化广场上，一声号令响起，5辆贴着“返岗务工直通车”标识的大巴车缓缓启动，载着200余名务工人员出湖城、下江南，从家门到厂门。

　　春寒料峭，挡不住涌动的人潮和人们火热的期盼。车外，是前来送行的家人和一场火热的省际招聘会。来自长三角的167家企业提供4.6万多个岗位，吸引了大批老乡前来寻觅新年好“薪”情。

　　“以前出去打工，两眼一抹黑，全靠力气吃饭。现在不一样了，咱手里有证，心里踏实。”来自大坪乡东源头村的王关法是这次出发队伍中的“老把式”。作为务工代表发言时，他的话匣子一打开，就透着一股实在劲儿。

　　王关法口中的“证”，是当地免费培训发的护理证。凭着一手专业的护工技能，他在江浙省杭州市站稳了脚跟，年收入超过8万元。更让邻里羡慕的是，他不仅自己干得好，还带动全家四口人分别在上海、广东和浙江等地务工，实现了从“一人打工”到“全家出彩”的转变。“我是护工，老婆开电梯，两个儿子在工厂上班，虽说各在一方，但心往一处想，日子是越过越红火。”王关法的话语间满是自豪。

　　王关法一家的故事，是嵩县万千家庭从“苦力型”向“技能型”转变的缩影。2025年，嵩县开展职业技能培训19971人次，技能型增收贡献度近五成，技术成为乡亲们增收的“金钥匙”。

　　“产业需要啥，我们就培训啥。精准培训才能让大伙儿端稳饭碗。”嵩县人力资源和社会保障局局长何兴旺坦言，嵩县重点打造“嵩县焊工”“嵩县家政”“嵩县建工”三大品牌，还带火了汉服妆造、康护这些新行当。

　　这边老百姓手里有证，那边外地企业正缺人。“嵩县老乡吃苦耐劳，经过培训的技能人才，正是我们需要的。”江苏省常熟市人力资源管理服务中心副主任吴丹说得实在。杭州三杭蒙费电梯部件有限公司等9家企业也组团来抢人，用他们的话说，“点对点”协作，正好把“用工难”和“就业难”凑一块儿解决了。据统计，当天的招聘活动初步达成就业意向2259人。

　　嵩县今年的政府工作报告明确提出，要更加注重促进群众就业增收，全年将新增就业1.3万人以上，并常态化开展专项服务，加大劳务品牌培育力度，计划举办各类招聘会不少于15场，提供岗位5万个以上。

　　“就业是最大的民生。”嵩县人民政府相关负责人表示，新的一年，将继续深化与沿海地区的协作，不仅要让群众“好就业”，更要“就好业”，稳稳托起百姓的富裕路。