今年以来，舞钢经济技术开发区统筹多部门资源，创新构建“六化”用工服务新模式，以全链条闭环举措打通企业用工、人才就业堵点，夯实区域产业人才支撑底座。

　　立足服务主动化，变被动等待为靠前帮办。该区成立专项用工服务专班，实行分片包企责任制，建立“一企一档”精细化台账，常态化下沉摸排岗位缺口，量身定制招工方案。

　　深耕渠道数字化，打破时空招工壁垒。该区依托官方线上招聘平台及新媒体矩阵，常态化开展直播带岗、云端面试等数字化招聘，线上招聘已成为园区引才主渠道。

　　聚焦对接精准化，依托大数据破解人岗错配。该区搭建企业用工需求、劳动力求职信息双数据库，通过智能算法实现岗位与人才精准配对，精准对接专精特新企业高端技工紧缺需求。

　　抓实流程高效化，集成审批压缩成本。该区优化入职全链条审批，推行“即选、即面、即签约”快捷服务，大幅缩减入职时限，降低企业行政成本。

　　推进培养前置化，政企校联动育才。该区紧扣特钢、新材料、纺织三大主导产业导向，深化三方协作，推行订单式定向培育，共建产业实训基地，落地“招生即招工”模式。

　　落地生态闭环化，配套政策稳岗安居。该区围绕招工、实训、就业、留工等全周期完善保障，统筹社保补贴、公租房配租等政策，推行惠企补贴“免申即享”，数百名职工已享受安居保障，有效遏制人才外流。 (记者 吉娜 通讯员 池建辉)