“转了几圈，软件开发岗没碰见几个，招视频剪辑、账号运营和主播的倒是扎堆，跟我学的信息与计算机科学好像关联度不大。”6月13日，河南工程学院应届毕业生赵阳参加郑州经开区2026年“百日千万”高校毕业生综合招聘会，攥着简历的他，语气里有些无奈。

　　招聘会吸引不少大学应届毕业生和待岗青年前来择业。现场设置100余个招聘展位和近万个职位。然而，走进这片热闹的“人才集市”，赵阳的体验却折射出当下就业市场的“温差”。

　　“行政、财务、机械技术员、医护、普工，都有，可真正贴合物联网、软件开发这类计算机专业的岗位并不多。”赵阳在大学期间主修计算机科学、算法和数据库，他本想找一份技术岗沉淀几年，但不少岗位要么要求两年以上项目经验，要么偏向硬件和自动化，与他设想的存在落差。

　　更让人意外的是，很多公司挂出的需求集中在新媒体方向：短视频剪辑、直播运营、内容策划、带货主播，甚至有企业现场开出“底薪+提成，成熟主播月入过万元”的条件。

　　“不少大学生毕业生觉得剪视频、做账号不算‘正经技术活儿’，可我们急需能打通技术和内容的复合型人才。”一家传媒公司招聘负责人张旺看着展位前匆匆而过的求职者，有些着急。

　　张旺坦言，公司计划拓展本地生活电商和虚拟人直播业务，需要既懂基础编程逻辑，又能抓热点、策划脚本的运营人员，但大多毕业生一听到“主播孵化”“账号起号”就摇头。

　　“这就是典型的信息不对称。学生只盯着自己专业名称对号入座，不了解企业数字化转型催生了大量融合型岗位，而这些岗位恰恰是他们能够胜任的，甚至更有发展空间。”张旺说。

　　一边是“招不到人”，一边是“找不着活儿”。

　　“很多岗位都是新兴岗位，并不一定跟他们所学专业对口。比如，我们做品牌管理，会涉及帮助企业做线上运维，这些岗位大学生没有对应专业的。这就导致一些新兴岗位招不到人，大学生又找不到活儿。”一家品牌策划公司招聘人员说。

　　求职者王晓刚完成岗位登记，他兴奋地说：“我学的是市场营销，看短视频行业火热，想试试短剧表演，既能上镜又能学运营，说不定就是以后发展的方向了。”

　　“仅上午短剧表演岗位就有100多人登记，不少待就业者表示，与其苦等专业对口岗位，不如主动刷新技能，跟上产业升级的节奏。”该岗位招聘工作人员介绍。

　　一个上午，赵阳手里的简历投出去了3份，两份是新媒体运营相关岗位，一份是电子产品代理销售公司的数据标注员。和他最初设想的“技术岗沉淀几年”，不太一样。

　　“今天最大的收获，是发现很多行业都开始需要懂技术又会内容的人，都在找复合型人才。工作越难找，对找工作的人的要求越高。”赵阳感慨。

　　招聘会还在继续，而关于专业与岗位、理想与现实的对话，才刚刚开始。(宗隆隆)