近日，新乡县人民法院依托诉调对接多元解纷机制，联合县总工会成功调处一起工伤赔偿劳动争议，仅用数日便一次性化解劳动关系认定、伤残赔偿等多项矛盾，当事人顺利拿到41万余元赔偿款，真正实现案结事了、劳资双赢。

　　当事人老李于2025年8月入职辖区一家物流公司，从事传送带岗位工作，入职后企业始终未与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳工伤保险。2025年10月，老李在岗作业时，设备突发意外致其身体严重撞伤，经救治后落下残疾。企业虽先期垫付部分医疗费，但后续伤残赔偿事宜双方多次协商无果。老李向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，却被告知不予受理。维权受阻的老李情绪激动，带领家属围堵企业大门，矛盾持续激化，企业正常生产经营秩序受到干扰，群体性事件隐患凸显。无奈之下，老李向新乡县人民法院提起诉讼。

　　接手案件后，该院副院长卢师明深入分析案情认为：该案若单纯一判了之，后续还需经历工伤认定、伤残鉴定、多轮诉讼等漫长程序，当事人将耗费大量时间与金钱成本，极易衍生新的矛盾纠纷。为最大限度降低群众诉累，快速平息事态，法院果断启动调裁诉对接机制，邀请新乡县总工会专业调解员开展“法院+工会”联合调解。

　　在法理释明与温情劝导下，双方对立情绪逐步消解，最终达成一致调解协议：物流公司一次性赔付老李各项工伤待遇共计41万余元。协议签订当日，赔偿款项全额兑付至老李账户，老李随即向法院申请撤诉。

　　新乡县人民法院院长郭岚岚表示，将持续深化法院、工会、人社等多方联动解纷模式，坚持“办案就是治理”理念，推动劳动争议前端化解、实质化解，以高效司法护航劳动者权益，助力辖区劳动关系和谐稳定。(陈龙)