■河南经济报记者 马连华

　　企业摆摊招人，求职者逛着夜市就把工作找了;AI帮着改简历、模拟面试，使用的人比往年多出一大截;就业机会不再只盯着省会郑州，洛阳、南阳、许昌这些地方也纷纷加入“抢人”大战，制造业、跨境电商、食品加工等行业，正成为吸纳年轻人的主力军。眼下，毕业季撞上暑期招工高峰，我省就业市场热度攀升，线下招聘会遍地开花，形式也越来越接地气。企业用工需求稳步释放，年轻人求职的热情一点也不含糊，全省就业市场进入供需两旺的节奏。

　　供需双向奔赴 招聘融入城市烟火气

　　“我投了4份简历，其中一家公司约了面试时间，感觉有戏。”8月6日，在郑州市二七区人力资源和社会保障局主办的“百日千万”专场招聘会上，大学毕业生张蔷锁定新媒体运营岗位，向4家符合自身求职需求的企业投递简历，顺利获得一个面试机会，对求职前景充满信心。

　　传统专场招聘会热度不减，创新型招聘模式更让就业服务贴近民生。在郑州中原万达广场举办的夏季招聘夜市活动，打破传统招聘的时空限制，80多家企业摆摊设点、现场纳新，为青年求职者提供便捷的择业渠道。

　　“找工作的形式改变了，感觉像是逛夜市一样，非常方便。”求职者崔子仁对夜市招聘模式赞不绝口。他表示，相较于传统招聘会，夜市招聘极大地降低了求职者的紧张感，让择业变得更加灵活便捷。

　　来自郑州市人力资源和社会保障局的数据显示，仅中原万达这一场招聘夜市活动，线下就接待求职者1300余人次，归集有效求职简历620余份，216人成功与企业达成初步就业意向。从规模化专场招聘会到接地气的夜市摆摊招聘，这个暑期郑州就业市场供需两端同步升温、活力十足。

　　择业心态改变 就业仍存错配难题

　　“心仪的企业去不了，递来offer的岗位又不合心意。”今年4月，长期在北京工作的程序员王国华选择返回郑州。能够回归家乡是他多年的心愿，但郑州本地多数计算机相关岗位的薪资待遇与他的心理预期存在较大差距。

　　王国华选择放缓节奏、谨慎择业，预留一年缓冲期，静待适配岗位，并筹备创业备选路径。与之不同的是，多数应届毕业生更加务实，选择“先就业、再择业”。

　　河南工程学院应届毕业生卢彤毕业后迅速入职一家动漫设计公司，顺利通过试用期。虽然薪资待遇不算优厚，但她十分珍惜来之不易的工作机会。她表示，希望积累职场经验、补齐能力短板，为未来职业升级打好基础。

　　郑州工程技术学院副教授胡钰表示，相较于以往应届毕业生“唯大厂、唯编制、唯稳定”的单一择业观念，今年大家的就业心态更加务实平和，更能接受“先落地、再成长”的就业路径。她所带的物流工程专业的学生，除考研深造学生外，多数毕业生顺利入职物流、平台经济、新能源汽车等领域，就业选择更加多元。

　　地市岗位活力增 政策精准补短板

　　值得关注的是，今年我省就业格局持续优化，就业机会不再集中于郑州一城，各地市岗位承载力显著提升，人才吸纳能力全面增强，就业版图从“郑州独热”转向“多点开花”。

　　BOSS直聘数据分析显示，郑州依旧是全省岗位供给核心，但豫西、豫中南等地区用工活力全面释放。二季度，洛阳制造业岗位需求同比两位数增长，机械工程师等技术工种缺口明显;许昌依托发制品、跨境电商产业集群，带动外贸运营、直播剪辑、电商客服等新兴岗位持续扩容;漯河食品主导产业稳步提质，质检、设备运维、仓储物流、渠道销售等岗位需求旺盛。

　　7月16日，省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，出台八项精准举措，从拓宽优质岗位、强化技能培训、落实见习赋能、加强创业扶持、完善地市就业保障等维度精准发力。

　　就业是最大的民生，就业这场“双向奔赴”是城市发展最鲜活的烟火气。政策托底之外，企业的用人理念也在悄然改变，越来越多的制造型企业开始放宽经验门槛、提供“师带徒”岗前培训，用“育才”思维代替“选才”思维。而求职者一端，“先就业、再择业”正从无奈之举变为主动选择。

　　短评|就业稳则信心足

　　■河南经济报评论员 许丽娟

　　这个夏天，我省就业市场暖意融融。从“夜市招聘”的人间烟火，到“AI助阵”的科技赋能，就业服务正变得愈发贴心、多元。更可喜的是，就业版图正从“郑州独热”转向“多点开花”，洛阳制造业、许昌跨境电商、漯河食品工业等正成为吸纳就业的新高地。

　　为促进就业，政策“工具箱”持续发力，企业“育才”思维逐渐替代“选才”偏见，求职者“先就业再择业”的心态也日趋理性。这不仅是供需两端的精准匹配，更是发展信心的生动注脚。当城市烟火气与青年奋斗志同频共振，就业这一最大的民生，必将在中原大地绽放出更加绚丽的光彩。