近日，襄城县供销合作社召开专题工作会议，宣传贯彻《许昌市供销合作社关于基层供销合作社人事制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)，部署全县基层供销合作社人事制度改革落实举措。机关全体干部职工、基层社、社属企业、专业合作社负责人参加此次会议。

　　会上，襄城县供销合作社党组成员、理事会副主任李旭敏传达《指导意见》精神。此次改革要以市场化改革为导向，以健全用人机制、优化队伍结构、完善激励约束为重点，坚持党的领导、为农服务效能优先、激励约束、因地制宜原则。针对当前实际，与会人员聚焦选优配强基层供销合作社负责人、激发基层供销合作社发展活力等关键，研究推进基层供销合作社人事制度改革。

　　会议要求，要成立改革指导组，细化改革推进方案，稳妥有序推进改革。优化人员结构，健全人员聘用和选拔任用制度，广泛吸收村“两委”负责人、新型农业经营主体带头人等任基层管理人员，同步建立以聘用合同管理为基础、绩效考核为依据的用人进退机制。构建以经营业绩、为农服务成效等为核心的考核评价体系，优化薪酬分配制度，激发干事热情。强化人才培养，分层分类开展精准化培训，提升队伍整体能力。定期督导检查，优化改革举措，确保改革落地见效，为基层社高质量发展、服务乡村振兴提供人才保障。(方文迪)