今年以来，在新时代廉洁文化建设的浪潮中，中国民生银行新乡分行积极响应《新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025~2027)》要求，严格遵循《中国共产党纪律处分条例》，全方位、多层次推进清廉金融文化建设，为银行业稳健发展注入廉洁动力。

　　强化党员干部修养，筑牢廉洁思想根基

　　党员干部是银行发展的中流砥柱，该分行始终将提升党员干部修养作为清廉金融文化建设的关键。通过定期开展专题党课，邀请党校专家、纪委领导深入解读党的纪律法规，剖析金融领域典型腐败案例，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性。组织党员干部前往红色教育基地，追溯革命先辈的廉洁足迹，传承廉洁基因。在日常工作中，严格落实党内组织生活制度，开展批评与自我批评，促使党员干部时刻反思自身行为，及时纠正偏差，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　加强员工警示教育，严守职业行为底线

　　面向全体员工，该分行构建了常态化、多样化的警示教育体系。定期组织员工观看警示教育片，以真实的金融犯罪案例为镜鉴，直观展现违规违纪行为带来的严重后果，让员工在震撼中增强纪律意识和法律意识。此外，还开展案例剖析会，选取行内或行业内的违规事件，组织员工深入讨论，分析问题根源，总结经验教训，引导员工举一反三，自觉遵守职业操守。为确保警示教育全覆盖、无死角，利用线上学习平台，推出廉洁专题课程，员工可随时随地进行学习，实现警示教育的常态化、便捷化。

　　培育良好家风，涵养廉洁从业生态

　　家风是廉洁文化的重要组成部分，该分行积极推动家风建设与清廉金融文化建设深度融合。举办“家庭助廉”活动，邀请员工家属走进银行，参观廉洁文化展厅，了解银行工作环境和业务流程，让其对员工的工作有更深入的认识。组织召开家属座谈会，向家属发放廉洁倡议书，引导家属当好“廉内助”，提醒员工远离不良诱惑。同时，开展家风故事分享会，邀请员工及其家属分享自家的廉洁家风故事，以身边人、身边事传递正能量，营造崇廉尚洁的家庭氛围。

　　强化从业人员管控与监督，防范廉洁风险

　　该分行建立了全面且细致的从业人员行为管控体系。利用先进的系统监测技术，对员工账户资金流动、业务操作流程等进行实时监控，及时发现异常交易和潜在风险点。如通过大数据分析，对员工账户大额资金进出、频繁与特定账户往来等情况进行预警，以便进一步调查核实。拓宽监督渠道，除内部审计、纪检监察部门的常规监督外，还积极鼓励员工参与内部监督举报，设立专门的举报邮箱，保护举报人权益，对查证属实的举报给予奖励。定期开展员工家访，深入了解员工“八小时之外”的生活状况、社交圈子，将监督从工作场合延伸至日常生活。

　　强化示范引领作用，激发全员廉洁热情

　　领导班子以身作则，带头践行清廉金融文化理念。在决策过程中，严格遵守民主集中制原则，杜绝“一言堂”和违规决策行为;在日常工作中，严格执行各项廉洁规定，拒绝礼品礼金，不接受客户的宴请，为全体员工树立廉洁自律的标杆。设立“廉洁标兵”“清廉示范岗”等荣誉称号，定期评选在廉洁从业方面表现突出的个人和团队，通过内部宣传栏、表彰大会、行内刊物等渠道，广泛宣传他们的先进事迹，激发广大员工学先进、争先进的积极性，在全行营造比学赶超的良好廉洁氛围。

　　加强外部宣传与行业交流，扩大清廉金融文化影响力

　　积极开展面向社会公众的清廉金融文化宣传活动。在营业网点设置专门的宣传区域，摆放清廉金融宣传资料，向客户普及金融知识的同时，宣传廉洁从业理念;利用线上平台，发布清廉金融主题文章，增强与公众的互动，提升银行的廉洁形象。此外，主动参与行业内的清廉金融文化交流活动，分享自身在清廉金融文化建设中的成功经验和创新做法，同时学习借鉴其他金融机构的先进理念和优秀实践。

　　通过多维度、全方位的举措，中国民生银行新乡分行清廉金融文化建设成效显著。员工的廉洁意识明显增强，违规违纪行为大幅减少;客户对银行的信任度和满意度不断提升，业务发展呈现出稳健向上的良好态势。 (记者 杨磊 通讯员 龙诗瑶)