■河南经济报记者 杜美丽 通讯员 李天骄 唐晓龙

　　“近四年来，我院中级及以上职称人员占比从2022年的74%上升至今年的86%，副高级、正高级职称人员占比从31%提至42%，人才储备不断充实。”省自然资源监测和国土整治院院长闫红山介绍。

　　人才是事业发展的第一资源，职称评审推荐则是激发人才活力、优化队伍结构的关键抓手。近年来，该院立足全省自然资源技术支撑保障核心职能，将职称评审推荐工作与人才队伍建设、业务高质量发展绑定，通过精准施策、规范流程、创新机制、强化保障，走出了一条“以评审促成长、以人才强业务”的特色路径。

　　直面职称晋升痛点

　　职称晋升关乎技术人员的职业发展，意义重大。科学合理的评价机制不仅能有效激发人才创新活力，更能为企业高质量发展注入持久动力。

　　自2022年成立以来，该院针对“名额与需求不匹配” 这一现实，多元化精准施策，推动评审推荐工作实现“破冰”。累计完成工程系列中高级职称评审推荐32人，辅系列职称评审推荐6人，并通过“招才引智”直聘博士中级职称5人，专业技术队伍呈现“结构更优、素质更高、活力更强”的良好态势。

　　这份亮眼“成绩单”的背后，离不开该院积极争取政策支持的努力。经过与有关部门的反复沟通协调，专业技术中级岗位结构比例从41.6%提升至44.8 %，专业技术高级岗位结构比例从38.4%提升至43.4%，高效率完成人员首聘工作，缓解了职工职称“晋升难”的矛盾。

　　为保障辅系列与特殊人才“不掉队”，四年来，该院完成档案、计算机、经济、会计等辅系列职称推荐6人，填补了非工程领域职称推荐的空白。同时，为3名跨领域发展的技术人员办理辅系列转主系列手续，实现人才跨系列发展无缝衔接。

　　破解评审推荐难点

　　为确保评审推荐全程在“阳光”下进行，该院以评审推荐制度为根本依据，严把审核材料公平关、评审过程公正关、评审结果公开关，切实破解评审推荐难点，维护评审推荐工作的严肃性和公信力。

　　该院将制度建设视为评审工作的“压舱石”，制定《专业技术职务任职资格评审推荐办法》，明确规定评审原则、申报条件、流程标准，并将业绩成果、论文论著、学历、任职年限等核心指标量化，确保评审推荐有章可循、有规可依。

　　为提升评审材料审核质量与效率，该院创新建立人事科、科学技术办公室、监测综合技术科“三部门联动”机制。人事科负责申报条件审核与材料完整性核查，科学技术办公室聚焦论文、专利、科技奖励的真实性核实，监测综合技术科针对业绩成果开展归档资料比对，核实项目排名、验收情况，确保业绩真实可追溯。

　　该院创新评审方式，全面评价申报人综合能力。随机抽取评审专家，从任职情况、业绩与成果、学历、论文论著四个维度打分，实现“业绩硬指标”与“能力软指标”有机结合，真正做到优中选强。

　　该院将公开、公平、公正贯穿评审推荐全过程，严格执行“双公示”制度，及时对申报人业绩与评审结果异议进行复核反馈。

　　聚焦结果运用重点

　　围绕“组织放心、机关认可、职工满意”的目标，该院结合行业特点与工作实际，持续完善考核推荐办法。2024年修订了中级职称论文要求，弱化“唯论文”倾向;2025年进一步调整业绩成果权重，让评审标准更契合人才成长需求。

　　为推动“评得好”的人才“用得好”，该院将评审结果与岗位职责紧密挂钩，加压赋能、跟踪培养。在中大型项目统筹管理、自然资源“揭榜挂帅”科创项目攻关、省级地方标准编制等工作上，让人才各尽所能，使职称评审不仅是“职业晋升的台阶”，更是“能力提升的起点”。

　　四年来，该院职称评审推荐充分发挥人才评价“指挥棒”作用，畅通专业技术人才成长通道，有效激发全院专业技术人员钻研业务、提升能力的积极性和主动性，人才集聚效应初步显现。

　　“我们将继续把职称评审推荐作为人才队伍建设的‘牛鼻子’工程，持续优化人才评价机制，为全院专业技术人员提供有温度、有力度的评审推荐服务，充分激发人才内生动力，让更多优秀人才脱颖而出，为全省自然资源事业高质量发展贡献更大力量。”闫红山表示。