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南阳市卧龙区财政局:突出“引、育、管、用”全链条培养 加强年轻干部队伍建设
时间:2022-09-23 11:09:28    来源:中原经济网    

  河南经济报 记者 刘学中 通讯员 孔德松

  近年来,南阳市卧龙区财政局党组突出“引、育、管、用”全链条培养,优化年轻干部成长路径,提升年轻干部综合素质和实践能力,着力打造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍,为卧龙财政事业提供坚强的人才保障。

 

  一是着力“引才”。根据财政工作需要,报区委区政府同意,综合运用公务员考录、“招才引智”选聘、区内事业单位遴选等方式引进优秀人才,充实财政系统干部队伍。先后为下属事业单位招聘工作人员44名、机关公务员2名,其中:全日制硕士研究生1名,本科41名,专科4名;会计学以及会计电算化专业19名,财经管理、金融工商以及其他财政关联专业27名,提升了财政系统干部队伍年轻化、知识化、专业化水平。

 

  二是着力“育才”。制定年轻干部培养锻炼计划,每季度召开一次年轻干部座谈会,采取局领导讲工作方法、年轻干部谈工作感受的方式,让年轻干部在交流中相互启发;举办财政业务系列培训,培训年轻干部1400人次;开展年度年轻干部素能考核,50名40岁以下年轻干部参与,经百分制考评,8名年轻干部被评为年度“优秀”等次;鼓励年轻干部参加局机关职工运动会、拓展训练、鹊桥联谊会、红色经典故事诵读等活动,参加区级组织的党史知识竞赛、“学习强国”挑战答题赛、微型党(团)课比赛、红歌比赛等活动,有6名年轻干部被授予区级以上荣誉;组织年轻干部轮岗交流,选送年轻干部上挂锻炼,两年以来选送20余名年轻干部到省、市财政部门和区政府办公室工作学习,通过加强学习、实践锻炼,促使年轻干部逐渐养成“敢于上台、乐于上台”的良好氛围,练就年轻干部“坐下能写、站起能讲”的综合素能。

 

  三是着力“管才”。教育引导年轻干部认真遵守党的纪律,特别是政治纪律和政治规矩,严格落实省市区委关于党风廉政的相关要求和干部考核奖惩、请销假等制度,教育引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风。把年轻干部作为谈心谈话重点,局主要领导和分管领导经常性开展谈心谈话,帮助年轻干部解决思想、工作和生活方面的困难和问题,打造有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。

 

  四是着力“用才”。坚持“德才兼备、选贤任能、优胜劣汰”的选人用人导向,注重发掘年轻干部的潜能空间和德才素质,通过竞争性选拔方式,提拔任用9名政治过硬、实绩突出、群众公认的35岁以下年轻干部;遴选12名优秀年轻干部到重要科室工作,并设定一年岗位适应期,期满后开展遴选人员岗位能力适应性考评,把年轻干部锻造成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。

编辑:王丽
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