河南经济报 记者 刘学中 通讯员 王和音

　　2月3日，南阳市卧龙区财政局召开2022年度四十岁以下年轻干部素能考核演讲测评会议，48名年轻干部轮流登台演讲，汇报2022年度工作成绩亮点，接受班子成员和中层干部民主测评。该局班子成员、机关各科室(单位)负责人、各财政所所长、各党支部书记参加会议。

　　该局党组高度重视年轻干部培养工作，优化年轻干部成长路径，着力提升年轻干部综合素质和实践能力，常态化开展年轻干部素能考核，研究制定了《卧龙区财政局年轻干部素能考核方案》，每年拿出“优秀”考核等次8个名额，其中局机关(事业单位)4个、财政所4个，区分局机关(单位)和财政所两类，采取百分制量化考评的形式，其中业绩评定60分、演讲测评20分、党组推荐20分。在业绩评定方面，又区分为5个方面(信息稿件撰写10分，“学习强国”学习平台积分10分，工作业绩亮点20分，当年获得荣誉10分，主管领导评价10分)，工作业绩亮点主要展示年轻干部2022年最满意的三项工作，既阐述个人开展工作的思路方法，又反映工作取得的成效、所处的位次、工作业绩亮点由财政、组织、人社部门领导进行评卷打分，取平均分为个人得分。在演讲测评方面，考核对象每人准备5分钟演讲，借助PPT方式展示2022年工作开展情况、工作业绩亮点、取得的成效、所处的位次，并组织投票，按照“优秀”比例×20+“称职(合格)”比例×15+“基本称职(基本合格)”比例×10+“不称职(不合格)”比例×0=个人本项得分，其中每张测评票上“优秀”不得超过4个。在党组推荐方面，召开党组会议进行民主推荐。

　　演讲中，每位年轻干部准备5分钟演讲内容，借助PPT方式展示2022年工作开展情况、工作业绩亮点、取得的成效，全体考核对象以积极饱满的精神状态，结合一年来的工作，谈体会、表收获、明态度、强决心，展现出新时代财政系统年轻干部勇于自我创新、自我挑战、自我跨越，奋力比学赶超的精神风貌。

　　此次演讲测评，着力培养年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能办的综合素能，推动年轻干部练就过硬本领，保持拼抢争先的姿态，为财政事业高质量发展注入生机活力。