【中原经济网讯】为推动落实绩效管理系统5.0版，进一步优化考评机制，充分发挥绩效管理对中心工作、重点工作的推动作用，促进税收管理创新和税收工作提质增效，近年来，内黄县国税局着力围绕“四个坚持”扎实开展绩效管理工作。

　　坚持征集意见。该局把绩效管理摆上重要议事日程，主动对接市国税局重点工作安排，科学编制组织绩效考核指标以及办法细则。

　　坚持责任落实。该局明确考评责任，明确承接股室，建立工作进度和工作台账，树立人人讲绩效、事事求绩效的理念，争取不失分、少扣分、多加分，确保任务到岗不漏项、责任到人无盲点，盯紧考核指标，压实考评责任。

　　坚持日常监管。该局全面规范绩效管理系统运行，对绩效考核工作实行痕迹化管理，定期讲评分析，做到“一月一通报”“一月一点评”“一季一讲评”，力求实事求是、准确全面。

　　坚持结果应用。该局进一步加大组织绩效与个人绩效结果运用，大力推动相关结果与干部晋升、公务员考评、评优评先、安排培训教育等挂钩，充分保证绩效管理的严肃性、导向性，不断激发干部干事创业的积极性。(杨会斌)