今年以来，西华县纪委监委结合“三化”建设年行动，创新推出“严管+厚爱”双轨机制，以四大举措助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，为打造忠诚干净有担当的铁军队伍注入青春动能。

　　教育铸魂强根基。该县纪委监委把党性教育作为年轻干部成长的“第一课”，借助“清风讲堂”等平台，开展警示教育案例剖析等活动。组织模拟办案、庭审观摩，让年轻干部在实战中提升斗争本领，并建立“导师帮带制”，班子成员与新入职干部“一对一”结对子，不断锤炼政治定力、强化纪律意识。

　　制度固本筑防线。出台年轻干部监督管理办法，明确“八小时外”行为规范，建立廉政档案，实现动态监管全覆盖。建立“岗位风险点”排查机制，组织年轻干部对照信访举报、线索处置、执纪办案等重点环节自查自纠，制定防控措施，将监督触角延伸至权力运行各环节，从源头上预防腐败。

　　监督护航促成长。构建“日常监督+专项督查+智能预警”立体化监督体系，通过谈心谈话、家访走访等方式，及时了解年轻干部情况，发现苗头性问题早提醒、早纠正。针对网络言行失范、违规借贷等突出问题，开展专项整治3次，制发纪律检查建议书5份。同时，开发“码上监督”智慧平台，利用大数据实时分析廉政档案、考核数据，实现精准高效监督。

　　关爱赋能激活力。坚持严管与厚爱结合，实施“青苗培育计划”，选派多名年轻干部到一线岗位历练，全面提升其综合素质与工作能力。树立鲜明用人导向，对表现突出的年轻干部及时提拔重用，在年轻干部队伍中形成“比学赶超”的良好氛围，激发干事创业热情。

　　“下一步，我们将持续完善‘选育管用’全链条机制，以严管砥砺初心使命，以厚爱激发担当作为，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的纪律保障。”该县纪委监委相关负责人表示。(王士伟 温放良)