“感谢组织拉了我一把，让我重新找回了干劲!”近日，西华县司法局一名受处分副科级干部在接受县纪委监委驻县委政法委机关纪检监察组回访谈话时激动地说道。

　　今年以来，西华县纪委监委创新开展回访教育工作，以“六必查”机制为抓手，精准施策、贴心回访、暖心帮扶，助力受处分干部从“有错”向“有为”转变。

　　精准把脉，建立个性回访档。针对以往回访教育形式化、效果参差不齐等问题，该县纪委监委聚焦“查思想、查作风、查履职、查整改、查口碑、查影响”六项核心内容，建立个性化回访档案。通过“一对一”谈心谈话，打开干部心扉;实地走访其工作环境，直观了解工作状态;开展民主测评，收集群众真实评价，全方位掌握干部思想动态与工作表现。

　　因人施策，定制差异回访策。秉持惩戒与教育结合、严管与厚爱并重的原则，该县纪委监委根据处分类型和岗位性质制定差异化回访方案。对受轻处分干部，侧重心理疏导与业务指导，助其放下思想包袱，轻装上阵;对受重处分干部，联合组织部门开展跟踪式帮扶，定期评估整改成效。同时，建立“回访教育+考核评价”联动机制，将回访结果作为干部评优评先、职务晋升的重要参考，激励干部积极整改。

　　闭环管理，构建长效提升链。为防止回访教育流于形式，该县纪委监委构建“回访—反馈—整改—提升”闭环链条，联合组织部门、受处分人员所在单位成立专项小组，定期回访“回头看”，防止问题反弹。此外，通过通报典型案例、开展警示教育会，引导全县党员干部汲取教训;宣传“跌倒”干部重整行囊的奋进故事，传递改过自新仍被信任的鲜明导向。

　　“回访教育不是终点，而是新的起点。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化“六必查”机制，推动回访教育常态化、制度化，让更多“跌倒”干部重燃斗志，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。(王士伟 温放良)