郑州煤炭工业（集团）有限责任公司机电设备管理中心 何川

　　数字文化阵地的建设已成为国企文化建设升级转型的核心抓手。国企是社会经济发展的中坚力量，承担着传承优良作风、彰显时代担当、凝聚发展合力的重要使命。因此，国企应立足新时代发展趋势，深耕数字文化阵地建设，打破企业文化传播形式壁垒和时空局限，以数字技术赋能企业文化培育、落地和传播，使企业文化扎根基层、深入人心，绘制企业发展的新篇章。

　　一、搭建数字文化传播平台

　　国企应深耕数字文化阵地建设，借助先进技术手段，构建常态化、全覆盖、一体化的数字文化传播平台，打通文化传播渠道，拓宽文化建设广度，提高文化影响力。具体而言，国企应有机整合线上宣传载体，搭建专属的数字文化宣传平台，统筹推送企业的发展初心、优良传统、价值理念、正能量故事和岗位风采等核心内容，使企业文化从静态展示转为动态传播。同时，国企应聚焦一线岗位和普通员工的工作坚守担当、精益求精、拼搏奉献的故事，借助图文、动态海报、有声专栏、短视频等多种形式，体现员工优秀风采，呈现企业文化内涵，使企业文化更具温度，更接地气。

　　二、创新数字文化建设载体

　　企业文化的建设并非简单的理念宣讲，需要提供沉浸式、场景化的体验浸润，引领员工潜移默化认同文化、践行文化。对此，国企可立足自身的发展特色、文化底蕴，借助数字化技术打造文化场景，创新数字文化载体，丰富文化建设的内涵与形式。

　　第一，国企可利用云端文化长廊、线上展厅、数字展馆等形式，整合企业发展历程、荣誉成果、标杆事迹和精神传承等文化资源，打造线上文化阵地，引领员工通过云端打卡、线上浏览，感受企业文化的精神内核和发展脉络，深化对企业文化的认知理解，增强员工的企业归属感。

　　第二，国企要常态化开展线上文化主题活动，围绕团队聚力、廉洁自律、家国情怀、工匠精神、职业素养等主题，推出线上风采展示、云端诵读、知识竞赛、主题打卡、文化征文等多样化互动活动，调动员工参与文化建设的积极性、主动性，使员工从接受者转变成文化创造者、传播者。

　　三、深耕数字文化全面浸润

　　国企数字文化建设要立足铸魂育人、立德树人导向，聚焦员工素养提升和思想引领，深化数字文化全面浸润，让企业文化成为凝聚员工力量、助推企业发展的源泉。

　　一方面，国企可借助数字化平台为员工推送正向价值观、岗位正能量内容和行业新风尚，引领员工坚守初心使命，践行职业担当，涵养优良作风。国企也要聚焦基层员工和青年员工等群体的成长需求，推送适配性文化内容，助力员工树立正确价值观、发展观和职业观。

　　另一方面，国企可通过数字技术搭建员工交流展示平台，鼓励员工分享工作感悟、创新思路、成长故事，营造团结奋进、乐于奉献、争优争先的良好企业氛围，使员工将文化认同转化为行动自觉，以此书写企业文化高质量发展的新篇章。