河南锦源建设有限公司 郭瑾

　　思政工作作为国企的生命线，能凝聚职工力量，筑牢企业发展根基，厚植企业文化底蕴。因此，国企要跳出传统宣教模式，将思政建设与企业经营、文化建设、人才培育有机融合，以思政育人护航企业的稳健发展。

　　一、深耕思政育人

　　过硬的思想素养是企业行稳致远的重要保障。因此，国企要主动创新思政育人路径，引领全体职工树立正确的价值导向、思想观念，坚守担当意识、初心使命。

　　第一，国企应聚焦理想信念教育、责任担当教育、职业道德教育，开展素养培训、主题学习、思想宣讲活动，让正向价值观深入人心。

　　第二，企业也要通过系统的思政教育，帮助职工厘清职业认知，坚定职业信念，树立甘于奉献、求真务实、爱岗敬业的职业品格。企业还可通过宣传先进思想理念，凝聚团队共识，让职工树立“人人为企”的意识，凝聚上下同心、协同奋进的企业思想合力，进而为企业的业务推进、长远发展、日常运营夯实思想根基。

　　二、创新思政载体

　　新时代的国企思政育人工作需要打破单一、固化的模式，以多元化的思政载体促进思政工作的落地生根。

　　具体而言，企业要结合岗位特点、职工成长需求与工作场景，打造场景化、沉浸式的思政育人模式。比如，通过企业内部文化阵地、岗位实训、线上学习平台、班组晨会等场景，将担当精神、敬业精神、工匠精神等思政元素融入日常工作与职工成长过程，熏陶职工的职业素养。国企也要挖掘职工发展历程中的奋斗故事、岗位先进典型，以榜样力量引领员工成长，让思政教育更具感染力、影响力。此外，企业还要将思政育人与职工职业成长、素养提升相结合，在培养职工业务能力的同时，锤炼职工职业品德，磨砺其责任担当意识，实现育人为本、育才赋能。

　　三、融合思政赋能

　　思政育人并非单独的宣教工作，而是与国企岗位工作深度融合的核心工程。因此，国企要通过常态化的思政育人，涵养职工坚守底线、担当尽责、求真务实的精神品质，引领职工严守职业准则、恪守行业规范，以此筑牢企业诚信发展、合规经营的底线。

　　企业也要通过思政育人化解团队矛盾，以一对一的谈心谈话活动、心理健康教育，减轻职工的工作负担与压力，打造优良的思想作风，凝聚职工队伍的发展共识，营造和谐的团队氛围，将其转化成企业发展软实力，推动企业稳步前行。

　　总体而言，思政育人是国企高质量发展的重要根基，但思政建设并非一日之功，需要国企深耕思政育人工作，丰富育人载体，以思想聚人心，以文化凝合力，以初心护发展，扛起企业社会责任和时代使命，涵养职工实干担当、忠诚履职的品质，进而为国企稳健发展注入精神动力。