河南锦源建设有限公司 郭瑾

　　企业文化体现出国企的价值观念、企业形象和文化内涵，与国企的发展密切相连。为顺利推进企业文化的建设，需要国企强化组织保障、社会责任、政治优势及创新优势四大优势，将四大优势渗透到国企生产经营活动、实践活动，打造独特的企业文化，促进国企的高质量发展。

　　一、发挥职工组织保障优势。职工是国企的主体，也是建设企业文化的实践者和创造者，为国企企业文化的创新、发展提供有力的组织保障。因此，国企需充分发挥职工组织保障在企业文化建设的优势，形成文化建设的合力。首先，国企的企业文化源自于基层实践，而职工了解企业生产一线的内容、制度、方法和特点等。国企可通过凝练、改造和加工职工的企业文化认知，逐渐形成统一的文化价值观念和理想信念，使企业文化建设贴近职工工作及企业发展实际。其次，国企企业文化随着职工实践活动不断创新、更新。为此，国企需坚持以人为本的理念，强化职工的主体地位，尊重职工、认可职工，促进企业文化建设的顺利进行。

　　二、发挥党建资源政治优势。党建是国企企业文化建设的重要资源，具备政治优势，能增强职工的文化认同感、企业归属感等。因此，国企需将党建工作、企业文化建设工作紧密结合，坚持党建引领的方向，提高文化建设成效。具体而言：第一，国企的党组织部门要将党的先进思想和文化内容融入企业文化建设，形成健康向上、顽强不屈的企业文化;第二，国企党组织部门应贯彻党建的党风廉政文化，注重党风廉政和企业文化的紧密结合，为国企的发展保驾护航。

　　三、明确国企的社会责任优势。国企承担着促进经济发展，服务群众和职工的社会责任及政治责任。为顺利建设企业文化，国企需明确自身的社会责任优势，加强企业的物质文明、精神文明建设，关注企业的和谐稳定发展，传播社会正能量及优秀榜样人物事迹，形成良好的企业工作氛围。同时，国企党组织部门也要监督企业认真履行自身的社会责任，引领企业规范运营、发展，实现国企升级转型的目标。

　　四、发挥国企的创新发展优势。企业文化建设活力在于不断创新，如战略创新、理念创新、服务创新和管理创新等。在创新企业文化时，国企需切实发挥党组织的核心引领作用，通过加强专业人才队伍建设，营造友爱、和谐、宽松、平等的文化氛围，激励人才参与岗位工作，履行自身职责。国企也可通过劳动竞赛活动、表彰先进人物等，宣传企业文化，推进文化创新。

　　总体而言，国企强化四大优势，加强企业文化建设，尊重员工的行为，关注员工的成长，能提升国企的综合实力及文化软实力。为此，国企要从组织保障、文化创新、增强社会责任以及发挥党建优势等方面，探索企业文化建设的新路径，保证文化建设成果。