河南锦源建设有限公司  郭瑾

　　先进企业文化是企业在生产实践过程中形成和发展的一种组织文化，是彰显企业价值观念、行为准则以及个性精神的重要载体，其中员工综合素质、经营管理理念、生产实践方式以及工作规章制度等，都属于企业文化的重要组成部分。以先进的企业文化为依托，更新员工落后的理念、完善优化规章制度、规范生产实践流程等，有利于提高企业的经营管理质量，营造健康工作氛围以及优良工作作风的同时，促进企业核心竞争能力的发展，打造优质的企业形象，因此先进企业文化的高水平利用，是现代企业实现高质量、高效率发展的必由之路。

　　随着社会经济的不断发展，企业之间的市场竞争愈发激烈，其想要在激烈的市场竞争中，确立领先地位，就要重视先进企业文化的塑造和应用，通过专题会议、主题活动、内部刊物、内部网站、媒体宣传以及公益活动等内外部宣传手段，大力推广弘扬先进企业文化。一方面通过专题会议、文化活动以及网站刊物等方式内部宣传应用先进企业文化，能够让员工深刻把握企业未来发展的战略目标以及主要任务等，以高度的凝聚力形成合力后，为中长期战略目标的实现贡献力量，有助于激发企业发展活力，使其保持良好的发展态势，更好地应对复杂的市场环境以及外部竞争等。另一方面通过媒体宣传、公益活动等外部宣传手段，弘扬先进的企业文化，能够提高企业的知名度与影响力，当企业在先进企业文化的引领下，逐步塑造出优质企业形象后，既能够强化企业竞争能力，进一步扩大市场上的占有率，还能够为企业的长效健康发展，注入源源不断的动力。因此，企业在现代化发展进程中，要正确认识到用好、用活、用透先进企业文化的重要性，将信息技术、大数据技术以及互联网平台等先进技术手段，科学应用到先进企业文化的宣传推广中，通过对先进企业文化的全方位渗透，提高员工思想意识以及专业能力的同时，助力于企业的可持续健康发展。另外，先进企业文化的关键在于先进性、前沿性以及引领性等，因此在先进企业文化的长期塑造中要深度贯彻党和国家的方针政策，将党的理论融入到先进企业文化中，再渗透给员工，不仅能够充分调动员工参与生产实践的积极性和主观能动性，促进企业生产质量和效率的最大化，还有益于企业的长久稳健发展。

　　现代企业要充分发挥出先进企业文化的作用和价值，通过多元化的渠道，渗透、应用、实践先进企业文化，有效激发员工工作热情和活力，促使全体员工在先进企业文化的指引下，以高度的凝聚力和向心力，投入到生产活动中，提高整体生产水平的同时，助推企业的高质量、高效率发展成为现实。