(作者：李赛思 中国平煤神马集团融媒体中心)

　　国有企业在长期的发展过程中，逐步构建了思想政工作风建设的理论体系与实践路径，旨在实现其最佳成效。为此，企业应积极引领政工人员树立良好的工作风气，深入职工群众，激发其工作热情，进而提升政工工作的整体效能。

　　一、深化思想认知，树立正确导向

　　构建并落实高效的思想政工作风体系，是国有企业增强社会竞争力的关键所在。企业需从根源上规范政工人员的思想观念与工作行为，激发其工作潜能，提升工作效能，从而确保基层任务的高质量完成。具体而言，企业应聚焦政工人员的思想建设，引导其树立优良的工作作风，提升思想觉悟与政工素养，强化团队的凝聚力与向心力，为思想政工工作的持续稳定发展奠定坚实基础。同时，企业应制定科学的选拔、培训、教育与管理机制，不断为政工队伍注入新鲜血液，充分发挥其引导与教育功能。

　　二、优化管理体系，构建服务型组织

　　在推进政工思想政治作风建设的过程中，企业应摒弃传统的工作模式，转变“重管理轻服务”的观念，创新实施职工易于接受的管理策略。首先，企业应立足于职工需求，通过面对面的交流与谈心活动，实现尊重、贴近、关心与依靠职工的目标，构建服务型学习组织，提升政工工作的综合质量。其次，企业应打破自上而下的管理模式，鼓励政工人员积极参与建设与管理过程，广泛征集其合理化建议，增强其责任感与主人翁意识。最后，企业应注重提升政工人员的业务水平，要求其不仅精通本职工作，还需掌握心理学、语言学、行为科学及管理科学等相关知识，以便在不同环境下科学开展工作，精准把握政工工作的思想动态，取得更佳的工作成果。

　　三、创新活动载体，创造性开展工作

　　为满足新时期企业发展的需求，企业需不断创新活动载体。一方面，企业可将多媒体技术引入思想政工教育工作，制作丰富多彩的多媒体课件与软件资源，实现思想政工教育的生动化、形象化;另一方面，企业应深入开展调查研究工作，对影响改革与发展的关键因素进行全面深入的剖析与把握，制定切实可行的改革措施，实现理论与实践的有机结合与创新发展。此外，企业还应营造良好的学习环境与氛围，定期组织新入职的政工人员进行系统学习与培训活动，继承与弘扬优良的道德素养与职业精神，为新时期政工人员思想政工作风建设注入新的活力与动力。