绝缘分厂青年职工占比逐年提升，覆盖浇注工艺、绝缘缠绕、高压试验、模具研发、数字化检测全关键岗位，青年思维活跃、学习接受速度快，但普遍存在岗位认知浅显、精细操作耐心不足、技术攻坚定力薄弱等思想短板，部分青年职工认为绝缘件只是配套小件，难以认清其在特高压装备中的核心地位，遇到反复调试、多次试验容易产生退缩情绪。分厂基层组织依托思政体系搭建青年专属培育路径，从职业认知、攻坚品格、匠心精神三个维度持续引导青年职工，打通思想成长与技能提升双通道，培育一批愿意扎根绝缘制造、敢于突破国产化工艺瓶颈的青年骨干，为新型环保绝缘、高海拔特种部件研发储备持久新生力量。

　　面向绝缘分厂三类青年群体设计差异化思政培育路径，精准匹配岗位思想痛点。研发青年技术员主要负责新型环氧配方、绝缘结构设计，思政培育重点强化自主攻坚使命感，定期组织产业发展思政研学，梳理国内特高压绝缘部件从外部引进到完全自主的发展历程，剖析绝缘拉杆、环保气体配套绝缘子 “卡脖子” 攻关案例，消解青年 “现有工艺够用无需突破” 的安于现状心态，树立自主研发支撑装备发展的职业理想。青年一线操作技工多分布浇注、缠绕、研磨工位，日常重复精细工序，思政培育以匠心培育为核心，推行工匠结对思政帮带，资深骨干手把手传授操作手法同时，结合自身多年从业经历讲解绝缘部件重大工程应用价值，改变青年 “只是简单浇筑缠绕” 的浅层认知，树立毫厘之差关乎输电安全的岗位信念。青年检测、数字化运维人员负责绝缘件 AI 探伤、大数据质量管控，思政引导侧重严谨审慎思维，围绕数据误判、设备漏检典型案例开展剖析，引导青年摒弃数字化设备无需人工复核的片面想法，养成多轮校验、细致研判的工作习惯。

　　搭建多元青年思政实践载体，让青年在绝缘生产实战中淬炼思想品格。组建青年思政攻坚突击队，针对新型环保 C4F7N 配套绝缘子、高海拔防放电绝缘件试制等急难攻关任务，集中青年力量开展专项攻坚，攻坚周期内每周组织思政交流会，疏导多次试验失败带来的挫败情绪，互相分享坚持钻研的心得体会。选拔优秀青年骨干组建分厂青年思政宣讲团，深入各班组分享自身从新职工成长为岗位能手的经历，用同龄故事传递坚守、求精、创新的价值追求，面向新入职青年开展岗前实景思政培训，带领参观特高压工程配套绝缘成品展区，直观感受岗位工作的产业价值。常态化开展青年 “六小” 革新思政竞赛，鼓励青年围绕浇注气泡控制、缠绕叠压优化、探伤效率提升提出改进方案，竞赛评价同步兼顾创新效益与岗位责任思政表现，获奖青年事迹通过车间思政长廊、线上平台广泛宣传，树立青年创新标杆。组织青年开展行业奋斗思政研学，走访分厂老工匠、翻阅绝缘产品历年攻关档案，梳理几代制造人攻坚故事，引导青年将个人成长与国产绝缘部件迭代深度绑定。

　　建立青年常态化思政疏导机制，及时化解成长过程中的思想波动。分厂基层班组设立青年思政联络岗，由责任心强的青年党员兼任，每日跟进同班组青年工作状态，发现操作浮躁、畏难退缩等情绪及时一对一谈心疏导，同步对接班组班长优化实操指导。针对青年加班攻坚、新品试制压力大的情况，配套青年关怀思政活动，定期开展班组文体交流、工匠座谈，缓解高强度作业带来的负面心态。完善青年思政实践考核机制，将思政学习参与度、攻坚主动担当、零缺陷作业表现纳入青年年度成长评价，作为技能晋级、攻关项目选拔重要参考，正向激励青年主动锤炼思想与技能。联动外部绝缘材料研发单位开展青年思政共建交流，与上下游青年技术人员分享国产化攻坚经历，拓宽青年行业视野，破除本位思维局限。

　　系统化青年思政培育落地后，近三年二十余名青年技工成长为绝缘核心工序持证骨干，多名青年技术员牵头完成环保绝缘子、新型绝缘拉杆研发项目，多项青年工艺优化方案落地后显著提升产品合格率、降低生产损耗，青年突击队多次圆满完成加急特高压绝缘配套生产任务，多名青年获评行业青年岗位能手。当前青年思政培育仍存在不足，线上青年思政学习素材偏少，研发与生产青年跨岗位思政交流频次不足，夜班青年思政覆盖存在薄弱环节。后续持续完善培育体系，搭建青年线上思政学习专栏，推送绝缘攻坚青年故事；定期组织研发、生产青年联合思政实践；增加夜间班组青年谈心疏导频次，持续以思政培育绝缘青年人才梯队，源源不断为特高压绝缘部件自主制造输送新生攻坚力量。

　　（河南平高电气股份有限公司  李文雅）