在电力装备制造企业，上万名职工分布在研发、制造、试验、服务等各条战线上，思想观念多元、诉求多样。如何将如此庞大的群体凝聚成目标同向、行动同步的坚强集体？集团工会给出的答案是：以“大思政”理念为统领，搭建全员覆盖、全程贯穿、全方位渗透的思想引领体系，在潜移默化中构筑起团结奋斗的最大同心圆。

　　过去，工会的思想教育工作常被局限于开会议、发材料、挂横幅。职工感觉距离远、不贴心，参与度不高。集团工会深刻反思，提出“思政即人心”的工作逻辑：思想引领不是单向灌输，而是情感共鸣；不是一时一事，而是日常浸润。为此，工会牵头构建了“三维立体”思政工作格局——时间上覆盖入职、成长、退休全职业周期，空间上贯通车间、班组、宿舍、家庭，主体上联动党政工团形成合力。

　　在时间维度，集团工会精心设计职工职业生涯的每一个思政节点。新员工入职第一课，不再是枯燥的规章学习，而是走进企业展厅，由工会老干事讲述第一代建设者用算盘珠子打出设计参数、用肩扛手拉安装设备的故事。真实的物件、亲历者的口吻，让新员工瞬间理解“我们为之奋斗的是什么”。晋升培训中，增设“责任与使命”模块，引导骨干思考个人发展与企业未来的关系。即便是在退休欢送会上，工会也会为老同志颁发刻有“光明使者”的纪念章，让其感受到职业生涯被尊重、被铭记。一位即将退休的老师傅动情地说：“这枚章比我拿过的所有奖状都重，它告诉我，这一辈子值了。”

　　在空间维度，工会着力打通思政教育的“最后一公里”。在车间休息区，设立“思政微角”，摆放着记载劳模事迹的连环画、反映工程现场的照片集，职工工间翻阅便能受到熏陶。在职工宿舍，工会定期组织“宿说心语”夜谈，由分工会主席带着水果零食上门，与大家聊工作、聊生活、聊困惑，许多思想疙瘩在轻松的氛围中悄然化解。在职工家庭，工会开展“大家访”活动，将企业发展动态和职工岗位贡献以“家信”形式送达亲属，让家人的理解与支持成为职工奋进的后盾。一位青年技术员在家访后感慨：“以前总觉得爸妈不懂我的工作，现在他们为我骄傲，我也更有干劲了。”

　　在内容维度，集团工会注重将宏大叙事转化为身边故事。每年征集“我与企业共成长”微视频、举办“平凡英雄”摄影展，将镜头对准一线操作工、试验员、售后服务员。当职工看到自己专注拧螺栓的身影出现在宣传栏，当自己的故事被改编成情景剧在舞台上演出，那种被看见、被认可的感动，胜过千言万语。集团工会还联合文化部门创作了组歌《光明脊梁》，其中一首《绕线姑娘》传唱甚广，旋律响起时，许多女工会心一笑，职业荣誉感油然而生。

　　为保障“大思政”体系长效运行，集团工会建立了“思政观察员”制度，从各分工会选拔善于沟通的职工代表，定期反馈思想动态和诉求，形成“收集—分析—响应—反馈”闭环。同时，将思政工作成效纳入“模范职工小家”考核，不是看开了多少会，而是看职工流失率、满意度、合理化建议数量等“软指标”，以实实在在的凝聚力检验工作成色。

　　“大思政”格局的构建，让集团工会的思想引领工作从零散走向系统，从生硬走向生动。职工认同感、归属感、向心力显著增强，企业离职率连续三年下降，在急难险重任务面前，主动请缨、志愿奉献蔚然成风。实践证明，思政工作一旦扎根于职工心坎，就能激发出不可估量的内生动力，将个体微光汇聚成照耀大国重器制造的万丈光芒。

　　（河南平高电气股份有限公司   李晨睿）