技术的竞争归根结底是人才的竞争。在高压开关铝合金壳体冷拉工艺攻关过程中，一支结构合理、素质优良、作风过硬的专业人才队伍是成功的关键。本文重点探讨如何发挥思想政治工作的育人功能，通过构建“思想淬炼+技能提升”的复合培养模式，激发广大技术人员和一线工人的内生动力，引导他们在攻关实践中实现个人价值与企业发展的统一，为冷拉工艺技术的持续进步提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　一、 引言：以思政之“钙”，补足人才成长之“魂”

　　冷拉工艺技术的突破，离不开高水平的模具设计师、制造工艺师、质量控制专家和一线操作技师。然而，技术人才梯队的建设并不仅仅是知识和技能的传授，更核心的在于塑造其职业价值观和使命感。一支没有精神脊梁的队伍是缺乏战斗力的。因此，将思想政治工作贯穿于人才队伍建设全过程，用科学的理论武装人、用正确的价值观引导人、用高尚的精神塑造人，是解决人才队伍“向心力”“战斗力”问题的“金钥匙”。

　　二、 深化“塑魂工程”：筑牢青年人才的思想根基

　　新入职的专业技术人员和一线技能工人，是冷拉工艺发展的生力军，但他们往往也面临着环境不适应、目标迷茫、耐不住寂寞等问题。针对这一群体，我们依托党支部和团支部，开展“大师傅带小徒弟”的结对帮扶，不仅是技术上的传帮带，更是思想上的同引领。通过邀请在冷拉岗位工作多年的老职工讲述艰苦创业的经历和坚守岗位的感悟，让年轻人在老一辈“奉献、担当”的精神感召下，深刻理解冷拉工艺对于企业发展的重要性。当青年职工意识到自己处理的每一个零件都与国家的电力事业息息相关，其职业荣誉感和使命感就会油然而生，从而坚定扎根技术一线、苦练技能本领的决心。

　　三、 搭建“建功平台”：在攻关实践中发现和锤炼人才

　　实践是检验真理的唯一标准，也是锤炼人才的最佳途径。思想政治工作要善于搭建平台，让优秀人才脱颖而出。在冷拉工艺技术优化的过程中，我们设立了“技术攻关党员突击队”“青年创新工作室”等载体，引导青年党员和技术骨干主动承担难度高、挑战大的工艺优化任务。在解决冷拉模具易磨损、孔型精度难控制等实际问题中，鼓励他们理论联系实际，大胆假设、小心求证。通过“压担子、交任务”，让人才在实战中增长才干。对于在攻关中取得突出成绩的集体和个人，我们给予及时的表彰和宣传，不仅是对其个人能力的肯定，更是向全团队树立了“有为就有位”的鲜明导向，营造了比学赶帮超的浓厚氛围。

　　四、 构建“良性生态”：健全人才激励与评价机制

　　激发人才队伍活力，离不开科学合理的制度保障。思想政治工作要与人力资源管理工作有机结合，共同构建有利于人才成长的良好生态。我们在冷拉工艺班组的绩效考核中，不再单纯看产量和速度，而是更加注重技术创新的质量、解决问题的能力和团队合作的意识。同时，拓宽职业发展通道，鼓励优秀的技术工人参加职业技能鉴定，提升专业技能等级，并给予相应的薪酬待遇。通过“待遇留人、事业留人、感情留人”，让每一位冷拉工艺的参与者都能看到清晰的职业发展前景，感受到组织的关怀和培养。这种良性循环的人才生态，使得人才进得来、留得住、用得好，为冷拉工艺技术的高质量发展提供不竭的人才源泉。

　　五、 结语

　　人才兴则企业兴，人才强则企业强。在冷拉工艺技术不断迭代升级的进程中，我们始终坚持“人才是第一资源”的理念，将思想政治工作作为人才培养的“铸魂工程”。通过思想引领、实践锤炼和机制保障，一支政治素质高、业务能力强、创新活力足的冷拉工艺人才队伍正逐步成型，成为推动公司特高压事业高质量发展的中坚力量。(河南平高电气股份有限公司 李亚娟)