时代在发展，社会在进步。得益于全党全社会的共同努力，我们在改革发展上取得巨大成就，但也应当清晰看到，前进道路依然充满新型挑战，唯有突出国企主导性影响，才能更好汇聚资源力量，更好彰显社会主义制度集中力量办大事优势，而抓好国企党建与文化建设深度融合则是关键一环，有着牵一发而动全身的影响。

　　做好统筹谋划。党建与企业文化建设深度融合，并非简单的叠加，必须要站到国企层面做好顶层设计，综合考虑国家相关政策，结合国企改革发展实际情况，制定科学的深度融合实施方案，才能确保党建与企业文化建设深度融合事宜稳步向前、持续突破。国企必须要强化对两者深度融合的系统摸底，详细掌握当前的相关融合数据信息，以第一手数据资料才能推动两者深度融合走深走实，从而依托深度融合拉动国企整体层面的突破升华。

　　培育融合人才。党建工作，企业文化，有着自身特殊性，不同于普通业务，必须要有专职人才勇挑重担，才能协同众人之力落实好深度融合要求。首先，国企必须要以党建与企业文化建设深度融合为导向，深挖原有优秀人才，优先安排到融合岗位，力争在深度融合岗位上更快更好出新成果。其次，强化危机意识、紧迫意识，依托人力资源招聘机制，系统性做好人才引进工作，注重吸引高素质年轻人才的加入，以新鲜血液注入搞活党建与企业文化建设深度融合氛围，确保在两者深度融合上底气更足，力量更大。

　　突出创新实践。创新，是关键支撑。围绕党建与企业文化深度融合，必须要树牢创新理念，善于跳出原有的融合路径，探索新的深度融合做法，才能在解放思想中走出深度融合的新路子。深刻认识智能化、信息化技术的重要性，加快党建与企业文化深度融合模式的转型突破，借助更多的线上举措探索更多的深度融合空间，以不同于以往的方式方法实现党建与企业文化深度融合的全方位覆盖。

　　党建与企业文化建设深度融合，并非易事，必须要围绕统筹谋划、人才培养、创新实践发力，才能确保在深度融合上取得新实效，实现新突破，更好服务于国企的高质量发展。（郑州曙光云科技有限公司 王欣玥）