■河南经济报记者 吉娜 通讯员 张旭长

　　“我刚考了保安员证，有没有待遇不错的保安岗位?”“我有驾照，做过销售，想找一个货物运销的工作。”“我大学刚毕业，会计专业，有适合我的单位吧!”……10月8日上午，在平顶山市湛河区北渡街道蓝欣社区的群众文化广场上，一月一次的就业招聘会正在举行。面对应聘者的咨询，工作人员总能立即帮他们找到心仪的岗位。

　　招聘会现场，工作人员之所以能够现场满足群众的用工需求，主要得益于该区提前做足了就业服务“文章”。今年初，该区创新实施“就业直通车”便民服务，由区劳动就业部门根据辖区待就业群体的务工需求，定期送岗到村(社区)，实现“人找岗精准”“岗找人便捷”。

　　精准选岗。该区整合区人力资源和社会保障局、各乡(街道)人员力量，以社区为主体、网格为单位，充分利用网格员“人熟、地熟、环境熟”优势，在各村(社区)对待就业群体进行走访摸排登记，全面掌握待就业者学历层次、专业特长、就业意向。根据待就业群体岗位需求，该区充分对接本地市企业及个体工商户，发掘用工岗位;积极与省内外大企业对接，到郑州航空港经济综合试验区及沿海各大城市产业集聚区实地考察，发掘务工岗位，随后及时到各村(社区)举行就业招聘会，发布用工信息，让待就业人员精准选到自己满意的岗位。

　　精准对接。就业招聘会上，劳动就业部门工作人员作为“牵线红娘”，现场协调供需双方达成务工协议。针对技能水平相对专业、要求较高的工作岗位，该区劳动就业部门负责联系专业机构，为应聘对象免费提供短期培训，确保上岗即能胜任工作。培训结业后，由专人负责送人到岗，见证双方签订劳务合同。通过从招聘到就业之间的无缝对接，避免了后期务工过程中可能产生的劳务纠纷，并让应聘人员的务工待遇得到了充分保障。

　　据了解，今年以来，该区共举办务工人员就业培训30余起，400余人参培后直接上岗。

　　精准回访。本着“扶上马、送一程”的服务宗旨，该区以新就业大学生和“40”“50”人员为主体，建立工作台账，以电话咨询或现场调查等形式，无差别开展试用期回访和正式上岗半年内回访。要求用工方在员工试用期内尽可能为务工人员提供技能指导服务，确保其快速熟练适应工作岗位，同时严格按照合同条款和劳动法规定，维护好务工人员的合法权益。据该区劳动监察部门统计，今年以来，该区通过“就业直通车”就业服务政策，让900余名辖区居民实现家门口就业。

　　“就业招聘就是双向奔赴，既让用工方招到满意的员工，又让员工找到满意的岗位。”湛河区人力资源和社会保障局局长臧剑昔说，“开启‘就业直通车’看似增加了单位人员的工作量，实际上是理顺了就业通道，赢得了人心。”