中原经济网讯 为进一步加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼的有效衔接，统一裁审法律适用标准，提高劳动争议案件调处质效，8月7日下午，西平县人民法院联合西平县劳动人事争议仲裁院开展劳动人事争议裁审衔接座谈会。西平县人力资源和社会保障局副局长李杰、西平县劳动人事争议仲裁院院长于瑞杰及全体仲裁员，西平县人民法院党组成员、副院长张新伟、民一庭庭长张勇、行政庭庭长李永强、民一庭法官助理张苗苗参加会议。会议由西平县人民法院党组成员、副院长张新伟主持。

　　会上，西平县人民法院民一庭庭长张勇通报了2025年以来西平县劳动争议案件审理的相关情况，并结合典型案例进行了深入讲解。在相互交流发言环节，双方就确认劳动关系、工伤待遇认定、经济补偿金计算标准、超龄劳动者权益保障等劳动争议案件中的常见问题深入交换了意见，对裁审衔接相关争议问题进行了分析研判，并围绕加强信息共享、建立常态化沟通交流机制、推动典型案例联合发布等方面交流了意见建议。

　　最后，西平县人力资源和社会保障局副局长李杰指出，仲裁与诉讼的有效衔接是提升劳动争议处理质效的关键，仲裁院将持续加强与法院的沟通协作，共同提高劳动争议案件调处水平。西平县人民法院党组成员、副院长张新伟表示，裁审衔接工作关乎劳动者合法权益保障和企业健康发展，法院将以此次座谈会为契机，进一步深化与人社部门的联动协作，统一裁判尺度，提升审判质效，推动劳动争议纠纷实质性化解。

　　此次座谈会的召开，有效推进了西平县劳动人事争议裁审衔接工作机制的深入开展，加强了劳动人事争议仲裁委员会与人民法院之间的沟通交流。下一步，西平县人民法院将持续加强“心薪相映”劳动争议纠纷化解特色品牌建设，联合西平县劳动人事争议仲裁院继续深化裁审衔接机制建设，统一裁审法律适用标准，指导企业规范劳动用工，畅通劳动者维权渠道，努力将劳资矛盾化解在源头、处置在基层。(冯占华 杨斐 张苗苗)

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