就业拿高薪，不用背井离乡，家门口就能实现！

　　近日，河南豫之星作物保护有限公司（简称豫之星），继2022年发布百万年薪全球招揽天才少年的计划之后，又发布最新揽才计划——豫之星新农人· 农业梦大学生返乡就业扶持项目。

　　豫之星相关负责人表示，项目目的就是要让学有所成的农业专业人才在家乡的土地上，努力拼搏，创造价值。本次招聘区域面向全国，两大发展方向，经营管理，帮助当地农资零售经营者提升农资经营管理能力；技术专家，通过实践、学习，帮助当地农户种植者提升科学种植水平。四大扶持福利：郑州总部培训，月薪五千+扶持奖金两千，半年内一对一师徒带教，专家技术指导。福利：更有五险一金、节假日福利、超长年假、多渠道晋升、外出学习的成长机会等。

　　（追问一）为啥要发布该人才计划？

　　豫之星为啥要发布此项人才计划？

　　豫之星相关负责人介绍，本项目是豫之星系列人才战略之一，面对就业大环境整体严峻，各行各业就业形势普遍不好，大企业相继减员裁员的情况，豫之星积极响应全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化的国家战略，推出扶持百名新农人返乡就业项目，更好地提升当地新农业科学化发展，帮助当地农资经营者系统化经营，农业种植者科学化管理。

　　人才科研投入和创新精神是豫之星赖以生存和发展的基础。

　　据介绍，目前，豫之星员工一本占比70%以上，研究生占比15%以上，平均年龄27岁。农业口本科学历以上占比78%以上。毕业生试用期后留存率90%以上。

　　（追问二）豫之星是一家什么样的公司？

　　豫之星是一家什么样的企业？

　　豫之星相关负责人介绍，河南豫之星作物保护有限公司董事长李国建介绍，豫之星成立于2006年，是国家工信部批准的农药定点生产企业，属河南省高新技术企业，集科研、生产、销售一体化企业。厂址位于河南省焦作市孟州工业园区，是国家批准的农药原药研发和制剂生产基地，投资数十亿元，由十几家国家定点原药和制剂生产企业组建而成。

　　“二十大提出，中国要‘加快建设农业强国’。中国要强，农业必须强。农业要强，农业人才的聚集驱动是基础，是灵魂。豫之星从建设初期，就将发展战略目标瞄准国际一流农业种植问题高科技解决平台，而驱动这些战略发展的根基就是高科技人才。”豫之星相关负责人表示。

　　（追问三）听听豫之星人怎么说？

　　乔有有：在家乡工作认同感、信任度高，容易出成果

　　入职时间：2018年6月  家乡：河南焦作   工作地点：河南焦作

　　【工作感言】

　　能在自己的家乡工作，感受比较深刻的有2点：

　　第一，家乡人的乡音认同感、信任度高，能够快速地在零售商和农户中建立信任，工作容易出成果。

　　第二，本地区域服务周到，同时关系网多，参与度高，长时间在同一地方，可以跟踪服务。

　　李浩伟：人才本地化可以提升个人的归属感，以及为家乡做贡献的荣誉感

　　入职时间：2021年5月  家乡：山西阳城 工作地点：安徽亳州

　　【工作感言】

　　这次人才本地化可以提升个人的归属感，以及为家乡做贡献的荣誉感，在一定程度上保证了人员的稳定性。

　　我是一名山西人，现在工作区域在安徽，如果能在山西本地工作，那将是十分幸福的一件事，不仅可以常回家看看，也可以为家乡的建设贡献自己的一份力量，现在，公司给予了我们这样的机会，也是十分激动的，工作也更有干劲了。

　　田寅：父母有什么需要，能及时赶到身边照顾，干起活踏实

　　入职时间：2020年9月  家乡：湖南龙山  工作地点：江苏

　　【工作感言】

　　非常支持公司的这个人才计划。对我这个在山里长大的孩子来说，如果能在家乡工作，特别好。父母有什么需要，自己也能及时赶到身边进行照顾，这样干起活来，心里头也踏实。

　　人才本地化无疑也能够增强员工的黏性，而且在自己家乡工作稳定性更强。（王莹）