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扶沟县农信联社 文化建设“四以”赢人心
时间:2013-08-21 09:53:30    来源:中原经济网—河南经济报        

  【中原经济网讯】企业文化是企业的灵魂,是企业实现可持续发展的有力保证。近年来,扶沟县农信联社围绕企业文化建设,坚持“农信靠我生存,我靠农信发展”的主人翁意识,尊重人、理解人、关心人,使全县农信联社工作保持了稳健和谐发展的良好局面。

  以精神文化凝聚人。该联社按照省联社、市农信办打造学习型团队的要求,坚持“勤奋尚德,务实怀远”的企业精神,以“敬业、诚信、高效、创新”为核心价值观,不断提高干部员工的创新能力、执行能力和服务能力,为干部员工全面发展创造了良好的环境。

  以用人待遇激励人。该联社在选人用人上,坚持“海纳百川,有为有位”的用人理念,打破论资排辈、平衡照顾的旧观念,不唯学历、资历、职称和关系是举,把德、能、勤、绩、廉作为衡量人才的标准,建立健全激励创新机制,让实干者踏实,让能干者富足,能者上,庸者下,充分激发了干部员工的积极性和创造性。

  以人文关怀感动人。该联社围绕党的群众路线教育实践活动,扎实开展“下基层听民声,解难题办实事”活动,对各基层社“五小建设”分批次进行了装修改造,集中人力、物力向一线员工倾斜;认真开展干部员工“心交心”活动,定期为全体干部员工组织健康查体;组织开展喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和演讲比赛,营造尊重员工、理解员工、关爱员工的和谐氛围,使他们感到农信联社大家庭的温暖。

  以文化学习陶冶人。该联社严格坚持政治学习制度,把每周周五定为学习日,通过举办培训班、讲座、网络等形式,学习各级领导的讲话和国家大政方针,引导全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观。各项学习要同提升业务水平和营销技能相结合,组织干部员工学习落实党的十八大工作报告、八项规定、六项禁令,《省联社员工违规处理办法》、《农信社企业文化手册》以及省联社“金燕快贷通”、网上银行、银监会“三大工程”等新业务、新制度。同时,进一步加强学习考核,有效提高了干部员工职业素养。(娄庆波)

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